干零星 wrote:
目前任職某上市公司的(恕刪)
一旦口頭離職那千萬別再留下來,不論任何理由,那是個人信用問題,工作生涯29年,換過8家公司,除了美商公司外也都是上市櫃公司,當然最大的挑戰,是空降到另一家新公司,如何在最短時間將前人留下的攤子收好,和融入公司體系帶領新的部屬,通常剛到一家新公司,有人會睜眼看你出糗,有人不服氣總覺得外來和尚能念經嗎?所以跳槽是對個人各方的試煉.如果追求的是收入和職位,跳槽不失為一條捷徑.
會離職的三大原因 1.錢給的不夠多 2.做的不開心 3.能力不足做不來
絕大多數第1項 2項3項算少數
想想看是為了什麼而離開,回去之後會不會又因為同原因而出走
看是想留在舒適圈還是離開選擇更好的薪資
因為在被說沒有忠誠度,基本已經打掉你對公司的信賴了
基本慰留換公司也要確保沒有人會說話
留下,新工作沒了,若薪水沒加到,會幹到最高點,董事長留人又不加薪保証
上市公司 要看那類吧 . 如果科技公司類 RD 要走, 上頭一定會 問的 .. 畢竟 RD 是重要戰力. 不過 offer 都拿到, 你若不去對方公司 也對不起那家 . 可以先過去, 但舊公司 留一線 ..萬一 你到新公司發現 問題很多或如何 , 還有備案.
干零星 wrote:
久久的來更新一下換到...(恕刪)


替樓主感到開心,做了正確的選擇。
我目前也有做到頂了,薪資上升緩慢的問題,真的是不好談。
老董親自出來要留你

感覺是滿看重你的

我覺得可以考慮看看
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