跳槽還是接受慰留

leimi

2553分

11樓

leimi

個人積分：2553分

文章編號：77946266

干零星 wrote:
目前任職某上市公司的(恕刪)

那就談好續留薪水再來分享,不然一切都白搭,樓主也不是要聽意見,只是抒壓而已

做到小主管職也不是吃素的了,什麼情況樓主自己知道

基本上這麼和主管不對弦,董事長如果沒對主管打屁股,代表主管的用處比樓主多,
決策上還是聽主管的,樓主還是沒門

要思考為什麼如果真的是對的事情,高層都聽主管的,誰沒腦?

slash410

4941分

12樓

slash410

個人積分：4941分

文章編號：77947004

可以跟集團老董對得上話
應可歸類為背後有靠一族了

就看你是要爽爽過還是多薪水了

我也認識跟老董有親戚關係的課級主管
他薪水普普
但就是不會有人敢動他
擺爛或搞事都隨心所欲 XD

無薪假裁員風

9164分

13樓

無薪假裁員風

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文章編號：77947987

留..慰留人是啥都沒談
斷..斷你後路你都留了也不用談了反正後路被斷了要重找
廢..被凹接更多然後沒福利當廢物利用

最後就是教人只依照Sop 所有的眉眉角角自己留在腦袋不用認真誠懇的教
..這叫 know how..隨人解讀

就跟go ahead一樣有3種意思

JasonStock

11820分

14樓

JasonStock

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文章編號：77950443

干零星 wrote:
就公司而言，現任公司公司較為有前景，新公司則是員工薪水較有前。

一個幾年沒調薪的公司, 真的有前景?!

只怕你看得到吃不到更慘

都遞辭呈, 出非老總提錢來講, 否則沒啥好留戀了....

randycfa

145分

15樓

randycfa

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文章編號：77961804

干零星 wrote:
公司無法確保能受老闆賞識

撇除薪水增加不談, 上市公司董座直接找你談, 而且你還是小主管, 他為何這麼做?
上市公司老闆日理萬機, 況且公司少一個人也不會倒, 但他願意花時間, 那怕幾分鐘跟你談,
這顯示他對你的重視
我想你老闆知道這之後, 也會對你有另一番看待
如果我是你, 我會選擇留下, 面子裡子你都有
而且上市公司家大業大, 真正有能力的人, 一定有地方待
考慮下吧!

vincebike

說實在的, 上市公司也要看等級, 我的朋友在上市公司擔任採購, 申請離職的時候也是董事長約見, 但是董事長的意思是"我都出面留你, 算是給你面子了", 連帶條件談都不談.

gt730730

393分

16樓

gt730730

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文章編號：77961908

干零星 wrote:
目前任職某上市公司的(恕刪)

上班又不是加入什麼 XX社 XX幫

忠誠度? 就算你對公司有公司也不會對你有

他需要你就找你談他不需要你的時候大概談都不想談

無預警解雇解散無薪放假新聞常常有吧.....連"誠"都談不上

簡單來說大家都是看條件的公司慰留你是看你的薪水要求&工作能力條件

你去留與否是看公司整體環境&給薪條件條件交換各取所需

有時候對妻子老公好朋友都未必會去談忠誠

對公司真的沒什麼好談忠誠要也是對自己的專業忠誠

相聚這一刻

11分

17樓

相聚這一刻

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文章編號：77962111

待了八年，好幾年沒調薪，也就意味著不管公司前景如何，你都吃不到那個餅，真的不覺得這樣還有必要留下來

erwin_cat

2023分

18樓

erwin_cat

個人積分：2023分

文章編號：77963693

干零星 wrote:
正確應該是三年多沒調(恕刪)

風電,太陽能同屬慘業,靠補貼才活下去,然後又倒一片的行業,
除非有特殊辦法弄來有利潤的標案,不然傳產轉風電有前景??可能我外行了.
補貼多是好多年前的事,很多不懂行的公司,一開始喊很大,最後賠一屁股收掉,
任何公司轉型都要痛,還要燒掉些錢,努力也有可能堅持到營利,賠的機率高,
看不懂樓主指的"前景"是什麼...