干零星 wrote:變成沒人跟我談薪水,也沒人能跟我確認的狀況 之前找你談的[老董](慰留你)他 搞失蹤了還是他 已經被隔離了[出國去了]還是他回去之後;再想想;你不值那個價值[把你留下來]還是他只是講講場面話;而你卻當[真]沒有他出聲;誰敢自作主張[加你薪水]我是猜不出來地總結:你留下來;薪資也搞不定你留下來;其他同仁會搞不定你留下來;你的舊主管更難搞定
當年考上國營職員後離職前公司百大慰留原職位在多升一階,部門最大我都沒有接受,給你參考一下不用加班準時上下班比較重要早就過了拼勁的年紀行業中該有的證照執照已全部取得還有什麼好拼的? 穩定就是福現在下班只想爽爽的打Battlefield
先恭喜樓主你要離職老闆會找你談 表示你是人才雖然不知道你的專長 但是如果是人才 應該大膽一搏 找待遇高的公司吧除了一個特例 如果你專長是業務 納建議待原公司 不見得所有老客戶會跟你跳到新東家PS 看錯 原來是年薪多15萬 這樣算下來每個月多1萬出頭 那我會選待原公司 老闆都出面了 未來應該沒人敢動你
干零星 wrote:目前任職某上市公司的...(恕刪) 我親友年資30有找,陪20億的蕫事長打下江山到數百億。不景氣喊一聲開除,連議價降低薪水的機會都沒有,月薪50萬加蕫事席次分紅瞬間歸零。每天開著大名車去面試還被人嘲笑!是因為隔幾年景氣回升,沒有人可以處理全國業務和兩岸業務,就是找不到人!才又恢復50萬月薪打電話央求兩老臣回鍋,只是這次有戒心,只有忠誠度沒用,還是投資開店作後盾!上班只談忠誠度培養感情是沒用的,不景氣裁員第一批裁高薪的!
留..慰留人 是啥都沒談斷..斷你後路 你都留了 也不用談了 反正後路被斷了 要重找====》進度條...廢..被凹接更多 然後沒福利 當廢物利用最後就是 教人 只依照Sop 所有的眉眉角角自己留在腦袋 不用認真 誠懇的教..這叫 know how..隨人解讀..我know 你how 很重要把know how做成SOP是最下策 ..就跟go ahead一樣 有3種意思