干零星 wrote:
變成沒人跟我談薪水,也沒人能跟我確認的狀況

之前找你談的[老董](慰留你)
他 搞失蹤了

還是
他 已經被隔離了[出國去了]

還是
他回去之後;再想想;你不值那個價值[把你留下來]

還是
他只是講講場面話;而你卻當[真]

沒有他出聲;誰敢自作主張[加你薪水]
我是猜不出來地

總結:
你留下來;薪資也搞不定
你留下來;其他同仁會搞不定
你留下來;你的舊主管更難搞定
搜尋:社會學(經濟學)之事實真相! 人上人.金字塔頂端.出人頭地者必讀,一定要學會~
干零星 wrote:
目前任職某上市公司的(恕刪)


沒看到最後~原來樓主已經決定了~
那就沒啥好講了~
祝新工作順利^_^
當年考上國營職員後離職
前公司百大慰留
原職位在多升一階,部門最大
我都沒有接受,給你參考一下
不用加班準時上下班比較重要
早就過了拼勁的年紀
行業中該有的證照執照已全部取得
還有什麼好拼的? 穩定就是福
現在下班只想爽爽的打Battlefield
干零星 wrote:
目前任職某上市公司的...(恕刪)

往年薪多的地方去
手寫
先恭喜樓主
你要離職老闆會找你談 表示你是人才
雖然不知道你的專長 但是如果是人才 應該大膽一搏 找待遇高的公司吧
除了一個特例 如果你專長是業務 納建議待原公司 不見得所有老客戶會跟你跳到新東家

PS 看錯 原來是年薪多15萬 這樣算下來每個月多1萬出頭 那我會選待原公司 老闆都出面了 未來應該沒人敢動你
干零星 wrote:
目前任職某上市公司的...(恕刪)

我親友年資30有找,陪20億的蕫事長打下江山到數百億。不景氣喊一聲開除,連議價降低薪水的機會都沒有,月薪50萬加蕫事席次分紅瞬間歸零。
每天開著大名車去面試還被人嘲笑!
是因為隔幾年景氣回升,沒有人可以處理全國業務和兩岸業務,就是找不到人!
才又恢復50萬月薪打電話央求兩老臣回鍋,只是這次有戒心,只有忠誠度沒用,還是投資開店作後盾!
上班只談忠誠度培養感情是沒用的,不景氣裁員第一批裁高薪的!
留..慰留人 是啥都沒談
斷..斷你後路 你都留了 也不用談了 反正後路被斷了 要重找
====》進度條...
廢..被凹接更多 然後沒福利 當廢物利用

最後就是 教人 只依照Sop 所有的眉眉角角自己留在腦袋 不用認真 誠懇的教
..這叫 know how..隨人解讀
..我know 你how 很重要
把know how做成SOP是最下策 ..

就跟go ahead一樣 有3種意思
上班工作的環境很重要
跳槽是對的
可以歸零重新開始
留在舊公司有8年的恩恩怨怨束縛
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