光月壽洗燒 wrote:大大您說的沒錯，所以...(恕刪) 同樣是在找人的企業，我會建議你，休假對現在年輕人來說非常重要，在薪水數字上面沒變的狀態下，從月休4天改成月休6天或8天， 詢問度一定會增加，當然，這並不代表這些人是可以用的。
光月壽洗燒 wrote:我朋友在南部從事餐飲業，是國內第一名的連鎖加盟品牌，而且開了滿多間店的。最近遇到的問題是請人的問題。目前開出來的待遇是有勞健保勞退，早班一天9小時包含吃飯休息，月休四天，底薪30000。現在問題來了，最近來應徵的好像很多都因為月休四天而打槍，他們寧願月薪27000，月休6天。可是因為屬於輪休的關係，月休6天會導致排班有困難。請問大家，現在的人真的寧願薪水少一點，但是希望休假多一點嗎？ 低薪工作才會要休假多。是專業的工作的人，不會那麼計較休假。
