[待遇是有勞健保勞退]>>>這不是應該的嗎?也能算是待遇[因為屬於輪休的關係,月休6天會導致排班有困難]>>>就是人力編制不足呀.[關鍵點在於~企業獲利能力不足~導致薪資水準不吸引人~導致人力編制不足]>>>這並不是求職者的問題呀
neep wrote:月休四日,薪30000...(恕刪) 哈哈 講白了就是薪水太低了啦沒有找不到人的問題,不就是錢太少不然就是福利、假太爛1天9小時,減掉吃飯1小時好了,1天8小時,1個月30天工作26天3萬 / 26 * 8 = 144的時薪左右和基本時薪差不多了,當然找不到人啊而且你不是在找人才,這價碼找不到人材的,你是在找人力
tomplua wrote:大大給個建議應該月休...(恕刪) 回到原始問題(標題):「薪水高重要?還是休假多重要?」您描述的問題,根本就是人力不足,為何不先算一下各店的營業時間應該配置多少人力才足夠?btw, 供貨成本佔一半,看來也有很大的進步空間啊~
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:哈哈 講白了就是薪水...(恕刪) 大大您說的沒錯,所以上來請教,是應該把薪資調高?還是把休假增加?才能符合求職者的期待?但是請不要告訴我說薪資增加,同時休假也增加……這種答案我也知道