想找人當店長,真的很難

happywork01 wrote:
如果大家自己當自營戶就好,不用請員工,就沒有勞資對立。
如果嫌慣老闆賺太多,自己也出來當自營戶不就好了。...(恕刪)

員工那麼難請,
老闆那麼差勁。

所以台灣已經慢慢邁向不要員工,只要合約商。
譬如夾挖娃娃機就是。顧機台的不是員工是合約商,自己當老闆。
甚至有些餐廳也開始這樣做,原老闆只處裡廚房部分,外場就分割給幾個小合約商。
小型加盟店其實就是這種型態的延伸。樓主詢問的家具店或許也早已有人這麼做了。
倉庫也不用自己設,送貨方面現在通路那麼發達,不需要自請員工來送。

不再有加班問題,不再有薪資問題也不再有資遣問題,也不用抱怨低薪,大家都是老闆。
想賺多少就自己努力多少。好像蠻不錯的。


未來台灣的學校在專業科目之外,可能還要多開一門課"如何當好一個獨立事業主"。不然未來的台灣將沒有『員工』這個工作了。
遇過太多了~聽聽就好,絕對絕對絕對不會加的~
聰明的帥哥 wrote:



謝謝您的回覆,...(恕刪)





先把遊戲規則訂出來吧 
全憑主觀意識 當事人不知道要如何努力
海豹六隊的名言:只有失敗的領導者.沒有失敗的兵..老闆角色就只會批判不滿意離職的人.永遠都不知道內省自己..
千錯萬錯都是員工的錯.老闆都是對的.有錢就是說啥都是對的.seafood 說:要能懺悔及自省.才能夠在人的格局上更上一
層樓..

聰明的帥哥 wrote:
本人經營家具店,這...(恕刪)
airmaxwang
其實我覺得樓主有透露出 如果你肯努力幹 公司是會願意給福利的
阿姨 的薪水↓
如果店營營業額60萬~100萬 給阿姨 25% +底薪? 能說是老闆很願意留住人才了
(阿姨做了20年) 以現在就業市場來說甚至能打趴一票也做了20~30年的主管跟一些資深業務。

連我的異常的心動呀!!!

但以一個求職者的角度。

如果你薪水給我開 22k~28k 左右
我已經在現任或上一份公司領4~50k的管理者薪水(具備一定的業務能力與管理經營能力)

然後面前的這位面試官不斷的跟我造夢

公司未來是十分有遠景的! 絕對不是空談!
之後公司擴展海外 更多的高層職位釋出 能學到執行到更高階的管理能力
不可多得的就業經歷
正試當上了XX職位 收入更是高達XX位數以上
提升自我又能達到一定的人生成就
公司願意用22K(低得可憐)的薪水有得學又有錢拿......
公司之後上市上櫃~~~~~~~~
我們需要的是能跟我們一起打拼做事業的夥伴! 有魄力有勇氣的人!
布啦布啦布啦~~~~


我想上述都是求職者在面試的時候常聽到的...老生常談....

問題是懂得用腦的人會想到 這是公司有賺就25%呀
阿未來公司虧損勒?
老陳呀雖然你做了20年你也知道公司最近虧損甚至要收掉了 共體時艱......
25%直接到0%

現今社會檯面下真的幫中小型企業公司賣命了20~30年甚至更多 到了要領退休金年紀了被搞走的有沒有???
一大票人!!
對應徵者來說也是有既有的時間風險考量→會變成跳槽或自己出去創業的生態
(這時老闆跟公司能否留才也很重要)

上述的情境我想既然能達到管理者的思維了,每間公司每個面試官每個老闆都這樣說呀!

難聽一點,要噴大家一起來噴~噴得滿臉都是~~

開出去的支票能不能兌現? 未來再說!
那當下22~28K?(低薪的代表數字) 有能力有想法的人誰要做呀???

如同前幾樓講的,低薪還真會流失掉很多真的是人才的機會成本

假若說人事成本樓主都願意給到這個價了
與其給太低薪,進來久了後才離職的(消耗更多的人事成本)

不如增加真的有能力的人才,來的機率
一開始薪水給高一些篩選並留住留得住的人才

上述的方法是小弟的淺見
也比照現今某房屋仲介願意開高薪留才的方式
反而能減少人才不斷流失的人事成本。





或許不是每個老闆都是慣老闆

10年前 公司轉型 身為公司的小主管的我

老闆為了希望我繼續跟他打拼 給我一份口頭承諾

一年的盈餘 我可以分6趴

第一年賺了300多萬 第2年700多萬 第3年800多萬

結果呢? 相信大家都猜出來了 對......沒有拿到

跟老闆面對面說 最後老闆說 他沒有說過...

所以沒有白紙黑字口頭說的都不算...............
用2萬買個LV M93237, 買到假貨機率九成以上
花10萬買到真貨的機率非常高, 但也有小機率買到A貨
就是這個道理而已~
本身是一個理級主管,覺得自己有能力但本公司埋沒!想要往外發展,卻得面臨現實因素,年紀跟經濟。
所以如果我有想要去你那邊一展長才,卻聽到你跟我說22K,然後加幾趴幾趴獎金。然後看表現會調薪!說真的對我一點吸引力也沒有!畫大餅的話,我看多聽多了!


直接採高薪用合約製,每年換約,或許比較有機會!
聰明的帥哥 wrote:
本人經營家具店,這一年來在用人之上真的感到很灰心。

我想請各位朋友們幫我看看我哪裡出錯了...



因為在南北部都有店面,想找人當店長,能夠處理大大小小的事情。

「薪水我給的底薪非常低。主要是不想用人踩到雷,之後都會調薪」


但是我一開始都講明白了,只要你有能力,我可以給你整間店的營利10%~30%



想要找獅子,卻不知道找到的人是獅子還是猴子?所以先預設只能找到猴子(薪水我給的底薪非常低。主要是不想用人踩到雷),這樣找的到獅子?
一堆人在起薪上做文章,卻忽略了樓主願意給整間店的營利10%~30%?
待過或暸解銷售服務業的就知道這個多可觀,平常上班族沒做過銷售
服務業的就別來嘴了...銷售服務業看獎金的,底薪是維持基本開銷用。
不過我猜營利10%~30%是整間店的員工分,能分多少,業績門檻多少
分多少,容不容易達到,又是一回事...

但,底薪低也是要讓人活得下去,業績獎金總要有制度,白紙黑字寫好給人家。
你怕踩雷,人家來工作怕被坳! 當老闆當然可以這麼想,但員工或來應徵的人
買不買單又是另一回事,如果現況如此,那代表樓主你這個老闆的想法要調整一下。

隨便舉一下例子,例如前幾個月保底多少,到時候公司視工作成效決定要如何,
看是改成業績抽成制(當然有機會領多很多)或是覺得這個人表現不好依法資遣。
不然好的人才一看低底薪就先嚇跑一大部份去了,進來的會是什麼樣的人才?
表現不好我是一點也不驚訝啦。
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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