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罪刑法定主義 wrote:
我最近也是在找一個大陸駐廠人員，包吃住探親機票，起50K，上手後150K起(估2.3年上手看個人)。
不用厲害的學歷經歷(因為一定是從頭學)，只有做人老實實在(未來會當作親信接觸財務)，肯學，要未成家(因為常駐大陸)，然後有一點點上進心就可以了(也不用太積極)。
也是命運多舛，看似簡單的條件，其實光做人老實實在就打趴一堆人。用過幾個都不行，有個性問題的，有學習效率低下的。...(恕刪)
你這說穿了就是要5萬找一個台勞（奴）
要離鄉背井 要在工廠24小時幫你賣命 一年也不知回的來幾次 說不要家庭只是你不要人家回台省親而已
再用未來可能有15萬和親信吊住他 等將來陸幹培養起來了 改用3萬請陸幹 再隨隨便便找個理由開除台幹 讓他去大陸當乞丐....
這種故事在台流圈真的聽多了
如果你真的想請台幹
麻煩依據標準行情的倍數談上去 該得的機票和休假不要少 你我都知道台幹的行情
薪水夠高 不需包機票包吃包住 自然會有優秀的人才前往
這樣的人才你也才能信任 至少不會隨隨便便就跑....
如果只是想當黑心老闆....省省吧～～大餅人人都會畫....
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聰明的帥哥 wrote:
謝謝您的回覆，讓我...(恕刪)
文章已經洗到不知道幾樓了，我回文同時也回到你訊息
愈到你這種困擾，基本上就是因為你沒有明確的條列出要擔任店長需要有什麼樣的能力，所以你才會恐慌不知道找來的人可不可以用
我舉個例子：
1. 需有進銷存經驗XX年
2. 需有主管經驗XX年
3. 在前公司季營業額在XXX以上
3. 曾在XXX公司擔任OO職位更優(加分題)
4. 具備大陸分公司工作經驗(加分題)
5. ...
你需要列出這些項目來幫助你評估面試者，如果覺得困難，就直接把你自己的能力和工作內容列上去，基本上要擔任店長至少也要有你目前能力的70~80%以上的即戰力才行，這樣你心裡就會有底了，也大概可以算出這種人才你要開多少才會找得到。找到之後再以三個月儲備幹部的型態進行就好。
我認為其他網友說的也很有道裡，為何不乾脆讓南部店那位阿姨擔任店長呢?
因為阿姨不具管理經驗? 業務經驗? 溝通能力有問題?
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業主的立場就是"先展現能力再給高薪"。
職人的立場就是"先給高薪之後才賣力"。
"先展現能力再給高薪"這可用條約規範，真有業績，相信業主跑不掉。
"先給高薪之後才賣力"這就比較麻煩，就算沒業績也無法追回薪水。
以前台灣人口增長推動經濟，很少有做久不升遷的。所以我們以前都只考慮機會，很少有人在意薪水，除非沒有自信往上爬的人。
大陸江鈴汽車陳總裁(去年退休)就是我的同班同學。純年薪過千萬人民幣，連報紙都為了他的高薪而報導(網站上可查到)。
現在人口逐漸推不動經濟，已經不像以前熬久了就能昇遷。
所以像我們只在意機會不在意薪水的人因此變少嗎？
我也是這一次在這一樓跟網友的對應才有這個感覺："台灣部分年輕人的信心和眼光已經和以前不一樣了。"
套一句大陸的話說，就是還有沒有"狼性"。
PS.為何以前有鬥志的人不在意薪水只在意機會？
因為薪水是倍數跳的，職位沒昇，3萬薪水昇4萬也不過多1萬。如果能昇職，3萬直跳8萬再跳20萬加得才多。
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在理財投資板我有一些文章，但是畢竟教懂了一個就多一個對手，所以多有保留。
可是在職場可未必如此，你們年輕人能多懂一些對整個台灣不是壞事。
我兒子在之前的公司(8K大最愛那個公司)只是課長。但是卻有專屬車位。他的上屬處長被排擠掉之後，連經理也空了。造成管理斷層卻一直沒有補。不得已一個課長必須跳兩階去做處長的事，除了有一個專用車位之外，領的也只是課長的薪水。
那幹不幹？去跟公司爭取升級加薪還是領多少錢就只幹多少事？
我告訴他，這是難得的機會叫做"卡位"。不要計較領多少。那陣子還真是很忙，每天大約都晚上11點才回到家。
就是因為有了這段經歷，也才有後來英代爾的挖人。
去英代爾一年後就遇到大裁員，整個部門一個不剩。還好他進去後還蠻熱心公益也有幫忙其他部門辦一些事。所以被資遣後3個月內有其他部門願意用他。雖然年新2XX萬，但真的是高級勞力階級而已，只有奉命辦事，沒有決策權，還隨時準備被砍。
細數一下光我的同班同學，由受薪階級往上爬到千萬年收的就不少於6位。除了江鈴汽車，秋雨的執行長，美樂家前亞洲區的執行長還有一位是美國知名律師事務所的合夥人...都是我的同班同學。到了這一個階段才算熬到『決策層』而不只是『管理層』。
"卡位"很重要。樓主願意釋出一個店長的職位，對不曾有店長經歷的人，那絕對是一個很棒的經歷。薪水相對都是小問題。
一年後，如果你不是這個料，多少也增加了"經歷"。
如果真幹得不錯，老闆願意如當初說的加薪，那年薪也有200多萬。
如果老闆食言，你有了真正當店長的"經歷"和"實力"，可以跳到更大更棒的公司，損失的可是老闆。
我這6位同學就是在一個行業待得夠久，不計較初期的薪水，只問機會。就是善用"卡位"的機會。
以上這些話或許對某些人有幫助，誠心分享。
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