taipoo wrote:
看了你的推文，你好像(恕刪)
實在是好心沒好報...
你就繼續慢慢耗...
你的文章你的思維
證明你是一個邏輯詭異的人...
我不會再對你有任何指教...
自以為是有時要量力而為...
大概可以理解你以前主管為何要資遣你...
你該好好檢視的是你自己...
不能接受別人諫言的人,基本也無法看出自己的缺點...
你沒看出來版上幾乎一面倒的人都覺得你不對嗎...
你的未來堪憂,但也不干我的事,朽木不可雕,就自己腐敗吧!
祝你在自己的世界活得快樂
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首先我要說，我處理過上百件勞資爭議糾紛，曾當過員工也當過老闆，我相信我的專業跟經驗是有一定的參考價值的。
既然主題是解雇最後手段性之判斷，那麼我就先針對這個表示我的看法。
您所任職的公司在是否符合"解雇最後手段論"的這部分，我認為是沒有問題的。
原因出在您公司從事發到最後，該約談的也約談了、約談內容也很明確地提到了您不適任的原因、也給了你時間改善。
也許您執意認為他們並未給您"充分的時間"，但誠實的問問自己吧~即使他給了你一年，你肯定也不會改變你的思考模式對吧?您還是認為這些身處高位的人都沒有你厲害。
證據就是即使現在判決出來，不少網友也在回文給你建議，您還是堅持己見，只聽得見贊同自己的聲音而對反對意見視而不見，甚至是批判，從你對12樓以及28樓的網友回就可得知。
回到主題，您的雇主在貫徹"解雇最後手段論"這一塊老實說，已經做得非常好了。
故對於解雇最後手段性這件事，我個人對於一審法官的判決也是持相同的看法，而且我相信您的案子給人任何對於勞基法有研究的人看，都不會對法官的判決有任何意義。
比較引起我好奇的是，您的狀況其實用同法第11條第5款也是可以的而且在程度上比較符合社會期待(照顧勞工?)，不過您的公司卻同時用勞基法第12條中的兩款做為懲戒性解雇依據。
因為基本上只需符合一款就已構成懲戒性解雇條件，而他們卻引用兩款並同時附上大量佐證資料。這說明了一件事：您的公司對於您在職期間所作所為已經認為是天理不容罪大惡極，連資遣費都不想給您了。
最後你說你的律師文筆很厲害讓你都感覺到有勝訴的可能? 不然你覺得你律師會堅定的告訴你：這官司打不贏啦~不要浪費時間了。
老實說吧，若當時您提告的方向是朝著 "未構成懲戒性解雇要件，僅符合勞基法第11條第1項第5款要件，請求雇主給予資遣費並開立非自願離職證明" 的話，反而贏的機會大得多。
反正依你所見，這間公司比你高位的都是尸位素餐的庸才，那麼合理判斷你應該也不會想繼續任職才對吧。
最後一點小小的建議，既然你的本職學能如此優異，不如自行創業如何? 一來可發揮所長，以您的專業相信同業的人都不會是您的對手；二來可以充分的擁有決策權，不須看人臉色做事。
如此一來豈不是百利而無一害?
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taipoo wrote:
各位鄉民朋友 大家好...(恕刪)
給你天蠍座人的建議: 工作職場，服從為唯一準則，這在任何地方皆是。公開批評他人，不是建議或忠言，反而是否定他人，尤其是你只可以對上司私下建議而不可以抵抗命令，是否執行應由上級承擔決定。看了你提供的資料，發現這是做人處事的問題，而不只是業務面問題。說真的，看了對話你真的比較直接，也太過自負，像投資測試設備是公司資源的問題，花錢是老闆，不同意你開發也是他們資方的權利，說真的憑什麼反抗上級命令，尤其是資方呢？。另外你又說，找不到可以用你的好公司，那怎麼不反省自己怎麼不能順應環境、時勢呢？ 難道天下人都與你為敵? 亦或你與天下公司的人為敵呢？ 還有你提出的技術非唯一性價值，也非要用你的文件中技術就能拿下全球獨占，這太過自負、自我了，如果真的非你不可就可以申請發明專利了。
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Joan3939889 wrote:
給你天蠍座人的建議:(恕刪)
說到星座的部分，我不僅是天蠍座，血型還是AB型，八字更是4兩5，是命理上超級威脅的性格！
而說到八字的部分，雖然我不迷信，但我不得不相信，我現在年齡剛滿36歲，但35歲之前的日子真的過得很辛苦，也應該算是節節敗退，但國父革命都需要有11次，而我還沒到國父的那個嚴重程度，我只想為我自己個人的尊嚴奮戰！
我對世俗上的名利沒有興趣，對知識的真理需求卻是非常渴望，所以，如果有讓我可以吸收、學習、成長的地方，就是我最嚮往的那個地方！
但台灣並沒有這樣的地方，也沒有具有包容心的企業資方；所以，很遺憾了，我唯一能做的，便是戰勝這一場官司，更為我自己的未來鋪我自己想走的路！
若我敗訴，頂多當個一輩子的打工仔；但若我勝訴，這未來卻是我可以自己掌握的未來！
如果是你，你會想過怎樣的生活？
但我想過的，是活出我自己尊嚴的生活！
也謝謝你閱讀過我的技術文件，更期待有一天你也可以寫出屬於你自己的一份技術文件，謝謝！
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