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taipoo wrote:
希望能有更多遭受資方(恕刪)
日本員工被職場霸凌的故事：
https://youtu.be/5BK3OnGxOa4
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文章編號：79627959
還在因為這些小事搞這個
我認為這是不智之舉
因為你薪水也沒多高(就算贏了又如何?)
我自己也是主管職
會開除你肯定有原因
就算你有能力但是一天到晚造謠引發事端
儘管你說的是事實我也一樣會提出解雇你
我看起來是你錯(而且你才進公司3個月,實在不懂你在堅持什麼)
主管就算再爛再無能
也只是你眼中看到...太不客觀
就算他再爛,也是公司問題不是他的問題
你直接離開就好這樣意氣用事...到頭來輸的是你
公司或那位主管根本不痛不癢
而且你連最基本的舉證資料都只是你自己認為
錄音?人證?我相信你都沒...
想贏?快去找工作比較實際...
你這年紀就是累積學經歷的重要時期
還在浪費時間為區區幾萬塊告來告去?浪費自己寶貴時間
好好思考一下吧
YT說白點就是新型態綜藝節目...
絕大部分沒啥營養/有些科技類主題是還不錯有點知識涵養/但大多都不看也罷
我本身也很愛看YT大多都是看電影介紹...
最後好心提醒你一下
由於你訴訟還沒成功
所以你散布這些文章
可以說是毀謗,自己注意多說無益
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文章編號：79628122
taipoo wrote:
不過新莊公司是個一百(恕刪)
人資主管"處理"過的離職員工
正常來說一定會比受薪族處理過的前東家
數目要多得多
在一次次被離職員工控告成功後
一定會知道要怎樣才能完美的搞走一名員工
我想說的只是 經驗值跟事前準備
我一個鄰居 離職過三份工作
這三份在離職後都拿到相對應的離職補償 20萬~80萬不等
他的做法就是離職之前就做好準備
蒐集了公司運作上的不法證據(進出口報關單 上面的數量 時間 金額)
第一 你要能知道哪裡確切不合法(如打卡不確實 加班沒加班費)
第二 你要能拿到黑紙白字能夠在法庭上被認可的書面/實質證據
這就是我說的準備跟經驗值
如果你手上有的只是 "公司說你表現不好 而你自己說自己表現很好"
這樣的陳述在法庭上 我不知道其他國家怎樣
但是在台灣這樣講 我是對法官能否保障勞工存很大的疑問
勞工跟雇主都不可能是完美的
即使都完全無瑕疵
在要把你弄走的前提之下 也會挖洞讓你跳
你如果高明也可以挖洞給公司跳
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文章編號：79628125
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