各位鄉民朋友 大家好

好久沒有在科技版、工作版發文

而會撰寫這篇文章的原因

也主要是想分享我在第一審勞資訴訟後的心得

希望提供給有想要或者遇到勞資爭議的鄉民朋友們

一個可以參考的訴訟資料

而我在第一審的判決書中

也很想深入了解一個關鍵名詞

那就是「解僱最後手段性之判斷」

說真的,我真的覺得我的律師的文筆好厲害

每一篇狀書,都讓我覺得有必勝的感覺

不過,很可惜的是,我在第一審是敗訴的那方

而第二審也將要在今年的十月底開庭

當然,這將近兩年的心路歷程是蠻難熬的

本來一開始是看書打發時間

後來到現在就是看youtube打發時間

才發現,原來有那麼多Youtuber的影片都超有趣的

像是「老高與小茉的放閃」、「Joeman的Joe是要對決」

「佑來了的魔術科學」、「李永樂老師的板書」

「小烏的恐怖懸案」、「總裁的心理世界」...等等

不過蠻可惜的是缺少科技業工作的YT影片分享

也很少有跟勞資訴訟有關的YT影片

不然,我倒是蠻想了解「解僱最後手段性之判斷」

這個勞資訴訟裡法律名詞的定義與解釋

最後,附上司法院中,我的第一審判決書連結

新北地方法院108年度勞訴字第39號
https://reurl.cc/e8GZeL

還有我的第二審民事上訴狀
https://reurl.cc/Gr5lWD

更附上我的RF技術思維資料
https://reurl.cc/9XOGx8

期待未來,台灣的勞工環境仍夠愈來愈好

也祝福各位在職場工作的鄉民朋友們

每個人都可以心想事成、萬事如意

更祝福中華民國 109歲 生日快樂!


2020/10/31更新:
盟蘇事件(真相&訴訟書),可參考 https://reurl.cc/KjqoMn


2020/11/1更新:
「其實我對第一審的勞動法官是蠻失望的」的Mobile01討論串
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6225619


2020/11/12增加:
「解僱最後手段性之判斷」的Mobile01討論串
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6209975


2020/11/13新增並說明:
本來這個密件只提供給政府參考,但為了捍衛我的勞工權益,我願意公開分享

以下連結是「盟蘇事件」最完整的資料連結,請各位網友、鄉民嚴懲被告公司,並伸張蘇冠宇的勞工權益,更為台灣的勞工權益立下更完整的最高人權,謝謝!

https://reurl.cc/od4DgQ


2020/11/15再增加
「盟蘇事件(真相&訴訟書)」的批踢踢討論串:
https://www.pttweb.cc/bbs/Salary/M.1605244210.A.FD9

2020/11/20新增陳菊院長的監察院回覆文
今天才剛收到監察院陳菊院長的回覆函,並提供連結網址給大家參考,而我的感想是,若要彈劾總統,難度真的很高!

https://reurl.cc/j54MRZ

補充資料,中華民國憲法增修條文:

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=A0000002&flno=2

「立法院提出總統、副總統彈劾案,聲請司法院大法官審理,經憲法法庭判決成立時,被彈劾人應即解職。」


2020/11/24盟蘇事件 - 完整敘述

https://reurl.cc/e84xKb

請參考上述連結中的「2.2.民事陳述意見狀-蘇冠宇-109-11-24.pdf」

為完整敘述在被告公司違法解僱的經過,請大家參考

也可參考我所有提供給鄉民網友的資料連結,如下:

https://reurl.cc/OqaLj3

謝謝大家!


2020/11/25新增「民事上訴理由狀」

同個連結 https://reurl.cc/e84xKb

可參閱「2.3民事上訴理由(二)狀-蘇冠宇-109-10-28」以及

「2.4民事上訴理由(三)狀-蘇冠宇-109-11-24-1」

謝謝大家!


2020/11/26更新訴訟狀

同個連結 https://reurl.cc/e84xKb

更新訴訟狀「2.4.民事上訴理由(三)狀-蘇冠宇-109-11-26-1」



2020/12/1新增Mobile01文章:

懇請大家協助蔡壁如立委提案彈劾蔡英文

https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=6246884



2020/12/8陳菊院長第三次回覆文

https://reurl.cc/j54MRZ

如同上方連結,其中,監察院已請勞工局配合調查盟訊實業霸凌蘇冠宇事件,而另外彈劾第一審法官之事,仍需請我方律師向第二審法官說明真實情況,也請大家知悉,謝謝!

而12/8新增文件如下:
4. 糾正新北市勞工局_20201120.pdf
5. 彈劾王雅婷法官_20201126.pdf
6. 陳菊院長第三次回覆文_20201208.pdf



2020/12/9第四度陳情監察院彈劾王雅婷法官

https://reurl.cc/j54MRZ

因為監察院回覆的速度真的太慢了,我等不及他們回信的時間,且我下次開庭是明年的1/7,所以我覺得要速戰速決比較好!

新增「7. 第四度陳情監察院彈劾王雅婷法官.pdf」

也請大家參考,謝謝!



2012/12/10新增給蔡璧如立委的陳情內容

https://reurl.cc/VXOaNQ

增加「4. RE_ 懇請蔡壁如立委提案彈劾蔡英文.pdf」

請大家參考,謝謝!

跟蔡英文比起來,我的知名度不如她,但跟台大校長管中閔比起來,應該有更客觀的觀點分析,而連結網址如下,我的國際通用名字為Gary Su,也請大家參考,更可以清楚我的說話在國際上的份量,謝謝!

https://reurl.cc/7o12mN



2020/12/18新增蔡英文政府違憲第24條

https://reurl.cc/VXOaNQ

增加「5. RE_ 懇請蔡壁如立委提案彈劾蔡英文.pdf」

請大家參考,謝謝!



2020/12/24提供三份文件

https://reurl.cc/e84xKb

2.5 民事陳述意見(二)狀-蘇冠宇-109-12-24.pdf
2.6 民事上訴理由(四)狀-蘇冠宇-109-12-24.pdf
2.7 附表1、上訴人回覆被上訴人民事答辯(二)狀之歷程表-109-12-24.pdf

請大家參考,謝謝!



2020/12/30整理全部資訊如下:

以後更新內容應該都會更新在「盟蘇事件」的Mobile01文章連結,也請各位有關心「盟蘇事件」的網友,可透過以下連結參閱之前的文章,並分類如下:

1. 懇請大家協助蔡壁如立委提案彈劾蔡英文,閱讀觀看人數已超過16000人
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=6246884

2. 盟蘇事件,閱讀觀看人數已超過12500人
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6235270

3. 解僱最後手段性之判斷,閱讀觀看人數已超過27500人
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6209975

4. 其實我對第一審的勞動法官是蠻失望的,閱讀觀看人數已超過31500人
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6225619



2021/1/7新增民事上訴理由(五)狀

https://reurl.cc/e84xKb

新增「2.8 民事上訴理由(五)狀-蘇冠宇-109-1-6.pdf」

請大家參考,謝謝!



2021/1/16更新「盟蘇事件」的Moblie01連結

我將最近請問我方律師的資訊整理在「盟蘇事件」的Moblie01連結中的34、35、36、37樓:

https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6235270

也請大家參考,謝謝!



2021/1/19補充給監察院的證據資料
解僱最後手段性之判斷



2021/1/20警局報案「盟訊實業霸凌蘇冠宇事件」
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷



2021/1/20警局報案「盟訊實業偽證罪」
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷



2021/1/21盟蘇事件_第二審第四次開庭訴訟狀
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷



2021/1/22表揚_廣騰國際法律事務所
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷



2021/1/22投訴補件_宇恆法律事務所
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷



2021/1/24盟蘇事件_願1/26(二)開庭順利
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷



2021/1/27盟蘇事件_2/23(二)第二審宣判日
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷



2021/2/2盟蘇事件_華總公三字第11000007310號
解僱最後手段性之判斷
解僱最後手段性之判斷
文章關鍵字
只是一份工作,打這麼久的官司划算嗎?
沒再去上班?無聊看yt?
erwin_cat wrote:
只是一份工作,打這麼...(恕刪)


如果結果是勝訴就很值得,況且我也不想再繼續看著別人的臉色做事了,而看yt可以培養心情,我覺得還蠻不錯的^^
解除勞動契約是對勞工影響重大的事件
所以法令會保障雇主不能無故單方面解除契約
即使要以勞工有違反工作規則或法律為由
也應先考量其情節以及有無其他替代選項
以避免雇主損害勞工權益


勞工權益是很重要,但樓主你的待人接物的修養也很重要
被法院認證你對主管有侮辱的言語
這在哪間公司都是不被容許
大多數公司的工作規則,都會規定要服從主管指揮
公司的懲處有據,而你不願改善
法院認定公司已符合解僱的最後手段性
實在看不出有第二審翻盤的理由

除非你已經自己當老闆
不然建議你還是移除相關文件
若是被相關產業的HR存檔
你會很難有進公司面試的機會
ptx wrote:
解除勞動契約是對勞工(恕刪)


盟蘇事件(真相&訴訟書),可參考 https://reurl.cc/KjqoMn
taipoo wrote:
盟蘇事件(真相&am...(恕刪)
你的資料我之前回文就已經大致看過
是不是真相我也無法判斷
但你批評主管的文字是很清楚的
我還是只能說,如果你有錢有閒,你可以繼續你的訴求
但如果還要拿人家薪水,你的資料對自己並無幫助
ptx wrote:
你的資料我之前回文就(恕刪)


沒關係,愈傳愈遠愈廣愈多愈好!
198X 年,我想追同班女同學被拒!她瞧不起我!

201X 年,我們班畢業後第一次開同學會,大家一定會聊工作、婚姻、家庭、子女、、、
我可以分享很多,她很沉默!
我從其他女同學得知她的狀況,我很識相不去問她的工作、婚姻、家庭、子女、、、


你不妨把你的前公司比成上個世紀我想追的女同學。
多年後,期待你的王子復仇記。
你的前公司在這個產業是第幾把交椅?
你可以找更好的公司,做出更好的成績,來證明你的前公司不夠資格當伯樂!
taipoo wrote:
各位鄉民朋友 大家好(恕刪)


問題 打贏了還要繼續在這公司工作?

打輸了能繼續在這公司工作?

會跟公司打官司的大多是公教人員,因為打贏真的可以繼續工作。非公教人員機會真的很小。
何患無 wrote:
問題 打贏了還要繼續(恕刪)


沒辦法,台灣的每家公司都一樣,就算換了公司,管理層還是一樣獨裁、專制、威權、霸道

這就是台灣的職場現況,很無奈!
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