小惡魔市集悅遊日本活動報導

可以幫我看一下新工作的薪資和全勤嗎?

9分

個人積分：9分

文章編號：69750536

uranuslp wrote:
再扣勞健保可能只剩31000...(恕刪)

因2個小朋友健保掛在我名下所以會超過1千以上
因是服務業六或日其中一天all day

納蘭不畫扇

3761分

納蘭不畫扇

個人積分：3761分

文章編號：69750730

以我對勞基法的理解, 遲到是不能扣本薪的.貴公司可能是將全勤當成一種"獎勵金", 那怎麼發這種　"獎勵金" 就只能照公司規定來.

至於你和公司先前談的薪資35000是本薪,還是全薪（本薪加獎金)? 就得看當時的契約內容。

如果覺得遲到一次就完全沒有獎金是不合理的,就找機會和主管談談看,建議公司修改一下規章制度.當然要以一個冠冕堂皇的理由,比如：凝聚基層向心力/展現公司氣度　...比較適當。　

61分

個人積分：61分

文章編號：69750800

我們公司是遲到累積30分鐘或請假超過4小時才扣全勤
每家規定不一樣

524分

個人積分：524分

文章編號：69751061

我是覺得你爭取這個
等於是跟老闆說

我很常遲到
你扣這麼多對我很傷

勸你多想想

別遲到不就沒扣全勤的問題了?

256分

個人積分：256分

文章編號：69751584

全勤你就當他是獎金
薪資你用33000去看
有全勤就有獎金2000元
這樣或許比較不那麼在意

另外個人覺得重點不在全勤
而是有沒有加班費吧?

六日有時都要上全天班
8:30~21:30

這加班費是怎麼算的?

250分

個人積分：250分

文章編號：69751616

面試時有說清楚嗎? 3.5萬是實領?很多老闆請新人都說假如3萬.結果是3萬開始扣勞健保.和提撥金.3萬也是含全勤.

9分

個人積分：9分

文章編號：69751728

納蘭不畫扇 wrote:
以我對勞基法的理解...(恕刪)

謝謝回覆

9分

個人積分：9分

文章編號：69752006

六日上班都算在薪資裡
一個月工作160小時
超過時數才算加班

3220分

個人積分：3220分

文章編號：69752390

我是覺得相當不合理，全勤是種額外獎勵，而不該是種懲罰，這點要分清楚

至於有人說跟老闆爭取等於是表明我會遲到，一碼歸一碼不用這麼卑微，勇於表達自己想法的人比卑微更能成大器，該積極爭去就該積極爭取

9分

個人積分：9分

文章編號：69752502

jon8395 wrote:
我是覺得相當不合理...(恕刪)

謝謝您的建議感謝

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