仙蒂仙蒂 wrote:
最近面試新工作一個...(恕刪)
勞基法自己算就知道這工作價值了 作業員最低薪資22k配上平日加班大概是近4萬
至於法律上遲到幾分鐘就只能扣幾分鐘的薪水
如果老闆規避責任全都用獎金制度 那就沒辦法
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仙蒂仙蒂 wrote:
最近面試新工作
一個月35000元
全勤2000元 1個月共35000元
我想問的事
全勤若一次遲到就扣2000元
這麼多 算合理嗎
因面試時有問希望薪資 就是35000元
變成若遲到就變每月33000元
再扣勞健保可能只剩31000元
而且六日有時都要上全天班
8:30~21:30
大家公司的全勤都如何算呢
我應該再跟公司反應扣2000覺得太多?
我之前工作是遲到第3次才會扣全勤600元
因為回來後才發現 全勤會扣這麼多(恕刪)
你就不要遲到就好了
一開始不覺得是扣這樣多的
就是有人愛遲到 甚至不在乎扣錢 (或說扣那一點600? 不在乎)
愛來不來 公司還要不要開? 那就扣到會痛.
這事沒有合不合理? 沒人逼著非要接受.
多累積.讓自己未來有能力向公司開薪水.或自己創業
現在流行斜槓 / plus
勞基法QQ 只是保障相對弱勢者.除非自認為...有需要
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仙蒂仙蒂 wrote:
一個月35000元
全勤2000元 1個月共35000元
我想問的事
全勤若一次遲到就扣2000元
這麼多 算合理嗎
其實不用算，就知道這間公司不好，
老闆一定很摳門，
簡單說，上班是不應該遲到的，上班遲到，扣錢的是天經地義的，
並不需要用「全勤獎金」這個名目，來獎勵員工，
而且，如果員工一直常常遲到，會影響工作，
不用扣錢，直炒掉就好了....
用「全勤獎金」的名義，主要是省雇主的勞健保跟退休提撥金額，
而且2000元，可能剛好是跨投保級距的金額，所以等於是變相減薪(勞保、健保就算了，可是勞退是員工的錢...
)我的經驗，這種全勤設這麼高，而且扣全勤又這麼嚴，以後你的薪水也很容易被「東扣西扣」的...
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