可以幫我看一下新工作的薪資和全勤嗎?

Don't Starve

107分

21樓

Don't Starve

個人積分：107分

文章編號：69752709

仙蒂仙蒂 wrote:
最近面試新工作一個...(恕刪)

那你可以把老闆炒了

再找另一份35000的工作

而且不算全勤就有35000的工作

公司沒有違法

所以你只能這麼處理

但如果你不想離職，記得

「早點出門別遲到」

米克大師

95分

22樓

米克大師

個人積分：95分

文章編號：69752780

資料蒐集完後
離開這間公司
然後看你有沒有心思時間投訴他

仙蒂仙蒂

9分

樓主

仙蒂仙蒂

個人積分：9分

文章編號：69752782

Don't Starve wrote:
那你可以把老闆炒了...(恕刪)

謝謝!了解 (>﹏<)

dunexixion

8分

24樓

dunexixion

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文章編號：69752822

全勤不是經常薪資

勞健保的比例有法明定

至於合不合理

合理又怎樣
不合理你能罰他嗎?

夏天來了換秋天

86分

25樓

夏天來了換秋天

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文章編號：69753254

可以跟老闆討論
有的老闆很奸詐底薪很低都附加全勤
如果你沒記小心被吃了

momoyen0318

28分

26樓

momoyen0318

個人積分：28分

文章編號：69753268

仙蒂仙蒂 wrote:
六日上班都算在薪...(恕刪)

160小時應該很容易超過吧，有加班費要超過35000應該不難

至於遲到就沒全勤獎勵，感覺很正常

我在這個工作剛滿12年，還沒有遲到過，厲害吧

可是全勤沒有獎金

gjioajl

0分

27樓

gjioajl

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文章編號：69753304

合不合理，看工作性質，會因為此因素造成同一時間在線上工作員工嚴重失序的情況，並加重其它工作同仁的負擔，相對來說公司為顧及其它同仁的權益，會比較重視這類考核。

也就說遲到的問題，是否會造成公司的問題，如果不會，這一類的公司就不會太計較全勤的問題了，用時薪去扣，就像樓主前一個工作，扣三次差不多也就600元上下。

合不合理這樣判斷下，就很清楚，再決定去留。