最近面試新工作一個月35000元全勤2000元 1個月共35000元我想問的事全勤若一次遲到就扣2000元這麼多 算合理嗎因面試時有問希望薪資 就是35000元變成若遲到就變每月33000元再扣勞健保可能只剩31000元而且六日有時都要上全天班8:30~21:30大家公司的全勤都如何算呢我應該再跟公司反應扣2000覺得太多?我之前工作是遲到第3次才會扣全勤600元因為回來後才發現 全勤會扣這麼多
全勤獎金這種事情依照公司而定有些工作就是需要員工不遲到,遲到就有很直接的影響如果你覺得底薪太低,全勤獎金2000不合理,你當然可以眉頭一皺說,太少了,我不接受你倒也不用跟前家公司相比,每家公司各自有各自的計算法,這東西跟底薪不一樣,沒有個準,也沒有業界共識看看total package,覺得好就接受,覺得不好可以再談,或是換一家
就算扣全勤一樣高於基本薪資,所以是合法的至於合不合理,我覺得不合理。我們公司沒有全勤這個名目,遲到不扣薪。但會影響考績。所以大部份的人如果遲到,乾脆就請假而樓主覺得不合理就跟公司爭取,爭取不到,要嘛接受,要嘛找別間
仙蒂仙蒂 wrote:因面試時有問希望薪資 就是35000元變成若遲到就變每月33000元再扣勞健保可能只剩31000元而且六日有時都要上全天班8:30~21:30(恕刪) 再扣勞健保可能只剩31000元→勞健保這級距一千內搞定吧六日上全天班包含在薪資裡嗎?如果連上六日應該違法了喔正常來說本來就不該遲到的吧.....