月薪100萬才勉強算個咖,語氣豪氣萬千.........
對比先前說道
"雖是良幣，但只懂得自誇，語氣不遜，咄咄逼人，就算是寶也讓心情不好"
小弟才疏學淺,可能是我解讀不同吧. ^^
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當時聽到一篇報導，某個大老問他的侄子:"你現在收入怎麼樣？"
侄子很驕傲的回答:"還可以，一個月30萬有吧。"
大老說："一天才一萬塊錢，要存到甚麼時候才會是有錢人？"
當時我雖認為匪夷所思，但也以此立志。
後來我雖然能賺到每月超過此數，但是已是20年後的事。
也有大約6年的時間年收超過1000萬，但是確實沒因此有錢。
所以既然我不是人才，當然認為月收100萬或許還能算個咖。
如果低於此數，豈不自抬身價把自己奉為一個咖。
我所有在01上的文章可不是只有你們這些不相識的網友在看。
我兒子、老婆、營業員、好友...很多人都知道我的ID，如果我說大話，首先不是你們看笑話而已。在親友之間我都難以抬頭。
dicklin0394 wrote:
＞＞...(恕刪)
感謝 dicklin0394大大 能給予澄清機會。
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以樓主的需求分三個層面
第一就是即戰力，不需要多加訓練，已經有該行業的經歷跟水準也有管理經驗，通常這種人才基本上對於該行應該也懂之七八成
，有的厲害一點甚至比老闆還懂，如果是用底薪來應徵基本上是連看都不會看，如要挖角必先至少有跟他上一分工作的基本薪資水準
，甚至要更高，所以樓主以底薪來找人才我想會碰一鼻子灰，更何況已經有經驗，老練的人才怎麼知道樓主老闆獎金是不是空白支票
，所以我想這部分的人才不是樓主需要的。
第二就是有能力和潛力的人，雖然經驗不足，可是可以從中學習和教育，成為店長的人選，我想這是樓主比較希望得到的人才，這部分的人通常會有自己的想法，但是通常是出社會後5-10年的，這段時間是造就一個人未來在職場上的競爭力，人力與人才通常會在這階段做出區別，相對的很難找到，這階段的人除了基本薪資還會考量此份工作未來，需要的是前途發展。
最後就是剛出社會的新鮮人，通常剛畢業的人都會到處去嘗試，有基本薪資就會想要嘗試，有額外多的獎金也行，但是追求的力道不夠，企圖心不大，而且此階段的人都是在自我探討的時候，並不了解是自己的能力或缺點，通常都要出社會大概10左右才能真正了解自己能力到哪，不足的地方在哪，自然適不適任就憑手氣了。
建議樓主可以提高基本薪資，並且明文規定公司獎金制度，一方面不會踩雷，另一方面可以真正看出這個人有沒有企圖心，但我說這些只是參考，有時候請人還真的需要運氣，我相信每個人都有其該有的位子，當老闆最重要的就是把適當的人放進適當的位子，當然也會有完全不知道該放哪的員工，那就真的代表不適任該公司，不太表他不好，日久見能力，只能預防別踩雷，自然就會遇到樓主想找的員工了，
如果其他大大有更多的想補充，我也想一起探討受指教一下。
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happywork01 wrote:
我年少時，家裡職員的月薪大約是800元。
當時聽到一篇報導，某個大老問他的侄子:"你現在收入怎麼樣？"
侄子很驕傲的回答:"還可以，一個月30萬有吧。"
大老說："一天才一萬塊錢，要存到甚麼時候才會是有錢人？"
當時我雖認為匪夷所思，但也以此立志。
後來我雖然能賺到每月超過此數，但是已是20年後的事。
也有大約6年的時間年收超過1000萬，但是確實沒因此有錢。
所以既然我不是人才，當然認為月收100萬或許還能算個咖。
如果低於此數，豈不自抬身價把自己奉為一個咖。
我所有在01上的文章可不是只有你們這些不相識的網友在看。
我兒子、老婆、營業員、好友...很多人都知道我的ID，如果我說大話，首先不是你們看笑話而已。在親友之間我都難以抬頭。
了解,看完happywork01大敘述後月領100萬是有所本,因為先前的留言你提到當副總月領8萬5跟之後你說的月領100萬才勉強算個咖落差太大,才讓小弟納悶.
小弟不才曾經營數年3C配件網路平台國內外銷售(1人公司),狀況最佳的情況下是1天賺10萬所以確實月領100萬也不是天方夜譚的事,重點是持續力,這.........不容易.
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