是否跳槽？

gobybike wrote:
對不起,一小時60不OK,不符合勞基法,

但終究是數字遊戲,把名目換一換就合法,

領那麼少的加班費還是有四萬,那麼底薪一定優於勞基法,

若公司真的做"合法"的調整,把底薪降低加班費提高,

在不需加班時領21009有比較好嗎?

在優於的地方無視,在不符的地方放大,

是真的不明白這是訂給最底層的勞工用的法律嗎?

dancemoon wrote:
1. 每日工作超過13小時，出差更高達16

gobybike wrote:

在優於的地方無視,在不符的地方放大,

是真的不明白這是訂給最底層的勞工用的法律嗎?

第一先生 wrote:
你這是什麼神邏輯?這...(恕刪)

dancemoon worte:
地點：高雄 職位：傳...(恕刪)

dancemoon worte:
地點：高雄
職位：傳產外銷業務
工作經驗：7年
薪資：35000～40000 （視加班時數）

工作內容：回覆客人郵件，接聽客人電話，追蹤工廠大貨訂單交期，安排工廠出貨，採購國外物料，催趕/協調各部門的樣本進度，樣本拍照美工存檔，樣本出貨包裝，每兩月一次出差國外工廠看大貨兼QC。

基本上我的工作是包山包海，上至辦公室下至工廠我都需要掌握他們的每日進度。

我現在極度不滿意的是
1. 每日工作超過13小時，出差更高達16
2. 假日出差沒有補薪或補假
3. 加班費每小時只有60

p.s.
特休假一律7天，不管做了7年還是17年，老員工做了20多年也是只有7天，高雄的情況一向如此嗎？
特休假未休完的話，我的部分是以底薪$9000去算時數補錢給我。。。
2018-02-23 6:38

willieliao616 worte:
頭一次看過年終4個月比年終1個月還低的

這樣是不是很多傳產年終5~6個月似乎也還好

9000大概是我目前看過最低的....

dancemoon worte:
地點：高雄 職位：傳...(恕刪)