肯定要計較,我現在的職位是跳槽得來的只是當下在那個職位時,就做好自己的事情,想要晉升或是跳槽,就要有更高的視野去接受不屬於自己工作範圍的額外工作很多產線上的主管不都是這樣爬起來的,就是在他做基層員工的時候,做得比別人好,或者看得比別人廣嗎?CC.L wrote:現在就連大陸勞工也都不吃這套了為什麼台灣人還是會有這種觀念?為什麼吃苦不能同時也獲得應有的待遇?出來工作及提升能力本來就是為了獲得應有的報酬,如果每次都講吃苦當吃補而不計較該有的收入,那工作到底是要做什麼?人工作就是為了賺錢,吃飯就是為了活著,這才是最終目的啊
dancemoon wrote:因為在高雄.....(恕刪) 其實三萬五不高吧,朋友在傳廠工作負責管線設計,偶爾要巡工地,每日工作8小時見紅就休,月薪4萬多,我想工作因該比你輕鬆很多,我弟在中鋼外包做工月薪6萬多月休四天,不要常常想這樣的薪水在高雄就很好,要給自己更多的機會去看看外面的世界。
謝謝大家的回覆。有人問為何這種工作還能待上7年多?這是我畢業後第3份工作,也是最高薪的一份。可能因為是興趣,這工作接觸的東西都是我愛的,就像有些人喜歡賽車可以去賽車場工作一樣的道理。我每天接觸的都是漂亮的東西,以前年輕就覺得興趣大於天,而且薪水又比前2份高,就這樣子做下去。至於是什麼行業我就不方便說了。現在工作內容一年比一年多,人也開始累了,不能像7年前出差可以只睡4小時,加班到12點。我才想說 是否要轉換跑道了?
dancemoon wrote:1. 每日工作超過13小時,出差更高達162. 假日出差沒有補薪或補假3. 加班費每小時只有60請問大家意見,是否要跳槽? 謝謝。 自己算看看你時薪應該比7-11打工族還要少
鐵牛CEO wrote:自己算看看你時薪應...(恕刪) 你說得正確。還有,特休假一律7天,不管做了7年還是17年,老員工做了20多年也是只有7天,高雄的情況一向如此嗎?特休假未休完的話,我的部分是以底薪$9000去算時數補錢給我。。。