我選a,留下四十歲的,
反正能力都符合工作需求,大家工作得舒服滿重要的,


但如果三十歲的能力好很多,別人替代不了,
工作上的成果明顯好很多,就選三十的。
你一定是瘋了 wrote:
現在業務縮減,要裁員
你是主管,會留下哪位?


你一定是瘋了 wrote:
兩位都能在期限內完成工作,實務上看其實是一樣。有時會看到A找人求解學習,B則是一個人埋著頭自己幹,所以感覺B能力較佳


薪水較少的那位
我看你自己先準備跑路
更重要吧?
無良網管..系統正在準備文章內容, 請稍待...
Albert 厄博特
你一定是瘋了 wrote:
A,40歲能力一般,...(恕刪)


依我認為應該是要留下A

年紀撇開不說,以A來說是最合群的,公司的環境不就是要這樣嗎?
Albert 厄博特
職場上只有短暫的合作夥伴,不是來交心交友的
純論工作態度一般人都會留A
但是,大大你沒說明職務內容和產業類別,這很難下判斷。

假如部門工作是團隊合作大家接力互補那種,或許選A。
如果內容佔比偏個人完成可以選B,怕B提早做完太閒,身為主管你可以叫B去支援沒做完的人啊。
以老闆立場就是看開除誰比較省錢;以你主管立場看是留誰好做事。



你一定是瘋了 wrote:
只是A在閒暇之餘,會與同事互動,指導
而B就自己玩手機看股票

這看公司文化,我以前年輕很拚很熱血時候,做完也會幫同事做,甚至都還幫同事提早做完,但是發生一個問題! 就是同事覺得我威脅搶了他的位置,我每次先幫忙做完等於同事那邊就做白工或閒下來沒事做,有聽到對方私下抱怨過(甚至聽到說我閒話流言),從那之後我就像那個B一樣,工作做完就做自己的事,除非對方主動求救不然我不會刻意去多管閒事。
人人見我人人恨
有時覺得做好事,但實際上在某些人眼中就是搶功[汗]
你一定是瘋了 wrote:
A,40歲能力一般,...(恕刪)


三小, 兩個都留吧,新鮮的肝拿來吸血,舊的肝拿來吃。
Albert 厄博特
G8~你是獸卒阿
都不留
用AI 機器智人 取代



你一定是瘋了 wrote:
A,40歲能力一般,...(恕刪)
MPOWER
不是因為年紀的問題,工作上最需要的是團隊,互助合作,互補的精神,三個臭皮匠勝過一個諸葛亮,一顆老鼠屎壞了一整粥鍋,道理應該懂吧!
難道你的脖子整天都要被人掐著嗎? 哪天調薪不爽,或找個理由,你不是就叫天不靈。
這是個人以前在管理上吃過虧的經驗,所以現在能力再好,如果沒有團隊精神,互相扶持,關係不好,配合度差,基本上都不會用。不會想看到有人在部門搞個人主義或是個人關係吧!
有沒有可能是因為A的關係
B才會那副德性?
你一定是瘋了
A的熱心導致B孤僻?
我做主管的時候很注重團隊氛圍,我不太接受一個無法跟團隊融入的成員,個人淺見,每個人考量方向不太一樣,參考就好。
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