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請各位「前輩」們搞清楚，我們年輕人面對的是一個經濟成長率不到3%的時代，30年前經濟起飛，人人只要肯努力都有錢賺的時代早就過去，現代年輕人哪個不是十八般武藝，無論在英文、程式語言、學習能力，我們這個年代的平均值絕對屌打上一代好嗎？我們缺的只是時間跟經驗。
給的起薪水，厲害的年輕人一把抓，給不起薪水就請不要該該叫，因為貴公司也只值得我們「貢獻」這一點。
現代年輕人絕對不會幫你公司賣命，給多少錢我們做多少事，下班時間就得下班，我們不拼命工作而是追求生活與事業的平衡，如果前輩們要用這點來批判年輕人，那可能代表你還真的不懂年輕人，你們會老，我們會大，善待後輩，多一點提攜包容跟理解，少說一點沒用的風涼話，讓自己不要變成討人厭的大人。
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老人往往忽略，你們的年代，所面臨的技術問題較狹隘，早期的工作性質很專一、，不需要太多時間處理瑣碎的事情，那現在呢？
半導體產業技術越來越尖端，各家公司公司方針一定有cost down，這樣的狀況導致新鮮人要十八般武藝，EE畢業的除了專業要“精通”外，統計也要會（拜大數據所賜），又因在龍頭的大公司，英文也要懂，其他軟體的操作就不用說了（e.g. Excel VBA）
老人往往忽略了，你們現在享受的便利生活，除了早期你們的鋪路外，最重要的就是低薪的血汗族群，其中以年輕人為大宗：優秀的健保制度、24小時的便利商店、外送服務、有競爭力的物價⋯⋯⋯
當然還有一個反向指標-被拱的很高的房價，這究竟是老人貪婪 還是年輕人太廢呢
好啦⋯⋯其實還有蠻多可以討論的，但正向的我，都會視為時空背景不一樣造成的差異，45年級生在艱困的環境下打拼，造就經濟快速起飛，但也獲得到了豐碩的果實，678年級生 面臨低薪與高房價，但是有豐富多元的生活型態可以去經營 去享受。
可以建議版大：
1. 改善挑實習生的流程，公司可以透過面試篩選求職者，如何用這次的經驗強化避免浪費彼此時間？
2. 換位思考，同理對方
： 錢不到位？ 要求是否超出實習生負荷？要求是否超出這職位應具備的規範？3. 就算是實習生 也要視為公司資產，是否有用心經營，相互尊重？
最後我必須為年輕人講個話，身為7年級生 看89年級生 覺得充滿創意、思考很靈活 聰明，思考不在侷限於一個人為制定的框架內，也許他們缺的是一個伯樂引導，與大家共勉之。
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