淡紫小草 wrote:就單純的,錢沒到位阿(恕刪) 錢沒到位,看不到未來確實是主要的原因,所以阿,當你有一定的年資時,千萬別學人只會一昧地批評年輕人,你再怎麼不願意世代總是會交替的,應該要靜心好好想一想怎麼發揮別人的潛能,這才是管理的一門藝術ps.最優秀的人不一定是最適當的人
心不在工作上你教一百次都不會啦你知道為什麼嗎?敢問貴司工讀實習開什麼薪水啊?25k?26k?搞不好更低這種薪水如果我去一定整個月都擺爛哪怕我已經是個近40歲的人這種薪水哪來的衝勁又要開始畫大餅談未來多美好了嗎?會來做工讀就是半工半讀搞不好私下還有在準備國考、證照來你們這邊只是圖個生活費而已奉勸你別太苛求金融業龍頭前些日子都大裁部門了我二個朋友待龍頭十幾年年資,還不是照樣失業領了一筆遣散費、非自願離職有家庭固定開銷的情形下,前程堪憂後來都聽我的勸,跑去拼國考、證照找份簡單的工廠時薪工作先頂著先二位近期都成功金榜題名一位取得高階甲級證照、一位考上國營職員金融業現在還有什麼好拼的真正賺錢的永遠都是那幾隻貓而已
你們那一代也很多這樣的人啦,只是經過篩選跟努力,你們活了下來,那群不努力的則消失在你們的世界,而後你們在用以偏概全的方式,批判一整個新進未經篩選的族群看滿街車輛違規,就知道管你哪個世代,其實大家都一樣爛啦,只是運氣好壞罷了
工讀生才領多少錢?要求是要多高個人經營點微不足道的小生意聘請現場作業人員老的毛病可不比年輕人少賭搏、酗酒、動作慢、愛吹牛⋯跟別的公司有業務接觸老的員工很多也討人厭尤其是主管職級自以爲是、欺壓下屬、不會領導⋯現在年輕人優秀的多的是,他們缺的是學習的機會更經驗的累積,他們的成長環境不是受我們影響的嗎?沒教育他們,還反過來指責他們是怕被他們取代還是這樣比較有優越感?
別用自己的價值觀隨便往人家身上套,如果年輕人一下就學會,哪需要什麼鬼高層!本來新人做不好該念就念、該電就電,誰不是這樣上來的?再說某些人升官還不是踩著夥伴的身體往上爬?如果這些個所謂的高層換了個產業從頭學起,還不知道拉不拉的下那個老臉去接觸新事務!