台灣老闆們,請你們廢掉【品管】這個部門與單位吧~~~

獨孤小浪 wrote:
如同標題一樣,老闆們...(恕刪)

應該說
若以工廠生態而言
業務
RD
製造
這幾個單位還是高層的最愛,在開會時也比較有力
一個幫你接單、找客戶
一個研發及開發產品
一個接單生產出產品
而其他單位
生管、物控、採購、品保、倉管、維修都是繞著製造單位(屬間接生產單位)
也曾待過製造業、電子業Q部門(IQC、IPQC、FQC、OQC)
雖然起薪有比較高些(想到幾十年前有位老長官對我們底下說過,在貨品出錯或客訴時,Q部門一定先被繳,就當作是遮羞費,心態會比較好些)。
因屬間接生產單位,Q部門常會被其它部門垢病就是,你們不就出一張嘴,這麼行,你們下來做或設計,提出問題但沒有合適改善方法。
不知不覺也在其打滾一陣,愈幹愈沒力,後來跑去做幾年服務業,調適調適心態及磨脾氣
酸魚子醬 wrote:
很難相信只領36K,...(恕刪)

想不到10/24 這篇又浮了上來,

領36K...(前提起薪23K)
當初公司用心栽培、品質管理、技術、系統從零到熟悉整個層面。對公司心存感激! 至於英文能力對應外部客訴、客戶稽核還算是游刃有餘。

只是內心不夠強大、有幾次鼓起勇氣向上反映關於薪資水準;得到的答案:
閣下在公司的敘薪已優於水準, 在外頭找不到這麼好的待遇了。

要不是錢少、事多、離家近,上有高堂、下有妻兒....(出外頂多多個20K, 三餐、交通、房租吸乾了)

只能珍惜自己的羽毛、再熬幾年勞退新制老屁股退位,看是否有個爬升的機會。
看客戶特性吧

有時候規格開出來,
連客戶自己都不是很要求。
你又怎麼能有表現及加薪的空間。
小弟我跟開板大一樣

一出社會就是幹品管

遇到的問題都跟板大還有上面幾位前輩回覆的都一樣

我也有CQT(自己花錢), 甚至還回學校去補了個碩士(一般生)

搞到最後, 我也決定, 以後找工作, 盡量不找品管

但為時已晚, 十多年的品管經驗如果拿掉, 履歷就是空白, 學歷只在剛出社會有用

想轉行幾乎不可能

男怕入錯行, 女怕嫁錯郎

年輕時無法體會, 認為RD太操, 不幹, 選了個相對輕鬆的品管

現在想起來, 甚是後悔

奉勸板上看到這篇的年輕人, 除非真的對品管很有嚮往

否則不要輕易踏入, 履歷會跟你一輩子
台灣的公司有很多這種廢物部門,這種可有可無的部門台灣公司根本一堆
rottprat0258 wrote:
台灣的公司有很多這種...(恕刪)


科科 沒有這些部門
沒有ISO認証
產品連國門都出不去
對樓主所說真的很有感,公司的品管大多半年內會離職,最大的功用是開特採單,不同的是這些人幾乎沒有專長,之前各種行業都有(倉管.業務.現場作業......)..出幾次事就離職了..私底下問他們當品管的原因是看起來輕鬆,因為公司起新低(25.26k),所已找不到人.....唉! 小型傳產製造業-我是倉庫主管..
你只說對一半
品管價值是要自己跟部門一同創造
當價值出現再來說
態度決定一切
當然產業別也有差別
但還是可以做出同產業的最高價值
gtbfrvdecswx wrote:
小弟我跟開板大一樣一(恕刪)


沒錯!版大說的真的有道理,如果人生可以重來,我也不願意幹品管這個後勤單位。(其實很可悲是後勤單位

是台灣老闆冠下去的),算了!反正就是有看到這個版面的年輕朋友們!不如去做水電好了。
看了這麼多的網友留言!

確實大家很棒也很辛苦,沒有人不想好好工作,沒有人不希望能替公司賺錢(或是省下不必要的支出),

身為品管單位的酸甜苦辣,真的如人飲水‧冷暖自知。辛苦各位品管界的英雄好漢們。

文章的結尾,希望也許那天文章被一個老闆看到,希望你能好好重視【品質成本】,品管單位的不是什麼

東西就是應該,品管部門省下源頭的不良成本有誰看到,賺了錢,是不是可以想想這些辛苦的品管(品保)

們,也許是否該多一點獎勵與鼓勵!

若不認同也沒關係,那請把公司ISO那一張證明拿去燒掉,真的!不要客氣!

不要假掰去說有ISO,去跟客戶交待,因為客戶也知道認證公司不會拿石頭砸自己的腳,不給你每年認證

通過,不通過再找別間認證公司就好,誰不知!

所以台灣老闆們,請你們【廢掉品管】這個部門吧!真的!帶種一點!

別假掰了~~~去認證公司幫你們處理就好!

謝謝!台灣加油!大家加油!
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