如同標題一樣，老闆們，廢掉【品管】部門這個單位吧，可以省下很多錢喔！
寫這些文章，請各位高手先看完，真的累了！小弟製造業待了15年，目前45歲了，薪水只有38K，很丟臉
很對不起家人‧對不起自己。後悔走錯路了，認了~~~
(1)面試的時候，學經歷差不多(15年製造業經驗，當過主管)，找工作不就是為了升遷，薪水永遠很難突破
45k，甚至面試官說，我們公司不管學經歷如何，就算是當過主管的，也是36k開始
(面試主管說：因為你做的產業與我們不一樣，所以ooxx，
五股工業區那一帶永遠都是36k起步，我說的是基層主管職，結果土城工業區也差不多)......
(2)遇到相關品質異常問題時，老闆或是業務說，去問客戶可不可以收，不能收，就派人去找客戶研發簽特採
(所以很多老闆思維就是，品管單位只是掛個iso，且花我的錢買儀器或是治具)
(3)製造現場師傅(塑膠/或是模具等其他.....)去外面面試，通常都是65k~80k起跳，問一下師傅說如何跟你一樣
現場師傅說：因為我們是替公司【生產】，你們只是把關！生產東西出來就是替公司賺錢
※那還是請台灣老闆廢掉品管單位好了，給現場師傅做東西出來就出貨吧！
(4)製造業的品管好像只能談論表格表單，流程管理，然後~~~~這些其實都不簡單，但是對於老闆以及
很多人來說，只是【紙上作業+複製貼上】，所以品管單位年終，不好意思，肉沒有，湯剩下一口。
各位版友與高手請先不要誤解我，我只是覺得............沒錯，人生前途選錯道路，選到【品管】這一途，
且乖乖待在製造業，自己花錢去進修(還有面試主管說，品管考的證照，只要去上課就有了)，也對....
每個星期六或是星期日去上那些CQE/CQT或是可靠度課程，真的是............不如再家睡覺好了或是出去玩
面試的時候，開42K薪水還被嫌，說公司品管基層主管這些職缺是編列在32K~36K之間！
上述很多甘苦，版友與網路朋友們 一定也遇到，或是說只要是【管】自輩的(生管/倉管/品管......)
對於公司來說都是...........不想說了！
※所以還是呼籲老闆們，開公司一定要賺錢，如果讓老闆賠錢的話，那就請全台灣老闆，麻煩請收掉品管單位吧！
喊口號：客戶第一 品質優先 (對阿，好諷刺啊，品質......做好應該，做不好活該)，除非是半導體業的品管
否則...........製造業/電腦周邊或是系統廠，那一個作品管薪水可以到8萬的(要長久的，不是那種8萬元只領半年或是一年就被老闆沖走)，全台灣搞不好不到100人。【品質成本】對老闆來說就是【屎】，那些幫老闆省下不良率的無形成本，老闆不看，反正就是他XX的【貨出去‧錢進來】(有功單位，業務+研發)，其餘的有剩下的再說！
所以結論是：【台灣的老闆們，不要再ISO給客戶看了，你也說這是假的，那就把品管單位廢掉吧，貨先出去，不行派人去客戶那邊簽特採吧，品管單位可有可無，不要浪費錢了】
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待了五家公司品保/品管
一、傳產製造業，每天寫不完的客訴、每年250件以上:還好主管和老闆認為主要責任是現場問題，並不會責難品管，但明明報告是要發生單位來寫，要麻不寫，要麻寫了也沒法給客戶看，所以都得自己想，重點是好不容易回覆報告了，tmd又來一次，又要再想一套原因和對策。
二、生技大廠，總經理是年輕人，認為品保的作用可以防範於未然，所以一出客訴，第一個幹的就是品保，明明大陸廠生產的問題，台灣的品保要負責找出原因，遇到突發事件，管你是不是放假還是幾點，隨call隨處理，年終永遠只會在基準值，硬是比其他單位少0.5～2個月。
三、醫材小公司，品管就一位，要包所有的檢查還報表製作，erp進料單一路key到出貨單，還得去各部門蓋章:一樣有客訴老闆娘就會問，怎麼沒發現，查了老半天才發現上個品管經手的，且之前出貨前還有報告老闆娘，過了幾個月全忘了。
四、電子大廠，遇到嗆辣女主管，試用期一過，天天被釘在牆上，只要pcba測試fail，量測哪一零件的問題，那就是材料問題，要廠商分析報告: led廠還會宛轉請你提供爐溫曲線，intel 才不鳥你勒。
五、貿易小公司，沒有生產線，就偶爾出去工廠驗貨，客訴不多，發生了也沒人會說啥，處理就是了，但因人少，所以也是要打打雜，但跟前幾個比較來算天堂了。
品管單位不能沒有，不然出了事誰來擦屁股，誰來給客戶交代
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