其實找工作沒那麼難，就怕你抓錯重點踩到地雷。

_Emil_

5948分

41樓

_Emil_

個人積分：5948分

文章編號：74486974

難道又是營銷號？

shadowjon wrote:
只有我覺得樓主在編故...(恕刪)

橙汁子排骨

59分

42樓

橙汁子排骨

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文章編號：74488348

原po是被奴習慣了??
老闆是玻璃心嗎?

問了這兩個應該問的問題就不錄取?
笑死
那是否能很邏輯性的猜測

1. 貴公司八成常加班不給錢? 常常責任制
否則為什麼怕人問?

2.是不是根本沒有三節禮金
否則為什麼怕人問? 是難以啟齒嗎??

以上兩點沒什麼不能講的，能接受的就會來! 不能接受的，你才騙進來也只是打混摸魚等離職啦!!
◎求職者求的無非就是就職條件資訊的雙方透明公開
還是原po會覺得等到新人來了開始上班了然後新人才發現阿他不能接受無法準時下班(也許人家有孩子要接有家人要照顧壓?) 然後上班兩天辭職~~~
然後人資那邊在無限輪迴跑新人申報勞健保流程??

難怪被板上一堆人罵慣老闆，都都好而已咩~~~

stellviajw

0分

43樓

stellviajw

個人積分：0分

文章編號：74491542

覺得她問得很好啊，她在乎這個問題，而且公司無法滿足這個需求，沒什麼好可惜的。

更何況會因為這種小不拉機的問題就拒絕的公司...嘛~

六藝君子

2870分

44樓

六藝君子

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文章編號：74496280

ray526 wrote:
今天又幫公司面試一個...(恕刪)

替這個小女生感到慶幸, 避掉一個屎缺

一個連基本問題都禁不起問的公司, 去了也只是浪費人生

我當主管20年了, 很欣賞敢問問題的新人

台灣一些不入流的公司, 不用多久就會被時代淘汰了

hsiang1978

263分

45樓

hsiang1978

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文章編號：74496342

ray526 worte:
這小女生天真無邪的問著：每天都能準時下班嗎？請問有沒有三節禮金？

我反而這小女生逃過一劫，躲掉地雷，
老闆因為這2個問題而否決這個新人，格局也太小，沒進場說不定是件好事。

現在年輕人想法不一樣，
我們這一代真的奴性太重(我6年級後段班)，年輕時為公司做牛做馬現在想想真他媽豬頭，
有些我們做不好的事，讓年輕人來試試看吧，這樣他們才會有機會。

早買找罪受晚買已停售

267分

46樓

早買找罪受晚買已停售

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文章編號：74502874

ray526 wrote:
今天又幫公司面試一個...(恕刪)

求貴公司寶號,以免踩雷

炙燒鮭魚排

16分

47樓

炙燒鮭魚排

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文章編號：74522136

笑死
真的上新聞
都沒發現自己說出這話，對大家和媒體來說是多奴多特別的話語嗎?

show00607

170分

48樓

show00607

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文章編號：81232973

我也不認為小女生有問錯問題，錯的是老闆太吝嗇不願意給予員工該有的吧！

能不能準時下班，我認為沒有每天準時很正常，但公司願意給加班費嗎？為什麼要用責任制來說嘴呢？老闆不就是不願意給加班費嗎？
給三節禮金不是很基本嗎？

JasonStock

11815分

49樓

JasonStock

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文章編號：81244139

ray526 wrote:
這小女生天真無邪的問著：每天都能準時下班嗎？請問有沒有三節禮金？
而這兩個問題也不偏不倚地讓在一旁的老闆給聽到了。

我覺得這問題問得很好啊!

讓勞資雙方都確認未來的工作時間與福利不好嗎?

如果你是很常需要加班的工作, 卻找了一個每天盼望準時下班的員工(可能需要接小孩或回家煮飯等...)

這樣雙方豈不是很糾結?!

倒不如面試的時候大家開誠布公講清楚

像我面試新人時都會問對出差的想法

如果有人很抗拒, 那就不是我們要的人, 儘管他的才能再好都不適合!