其實找工作沒那麼難，就怕你抓錯重點踩到地雷。

107分

個人積分：107分

文章編號：74460393

我覺得雙方面都有點問題。
公司在面試時就應該把薪資，獎金，時間這些基本條件先說明，而不是等人問，這樣會讓人覺得有高高在上的感覺。
面試者在問這些問題時也可以委婉一點，比如說請問上班時間？公司的薪資制度為何？等等。
面試是雙方面的，公司想挑人，面試者也想挑公司。
公司如果心態是這樣，比較容易錯失人才。反過來看，面試者會這樣問，說不定貴公司也已經被她打槍了。

lilice

1718分

22樓

lilice

個人積分：1718分

文章編號：74469095

我覺得女孩會提出，有委婉拒絕這份工作之意。

她可能在面試過程中感受到了什麼。

(樓主不懂現在的求職者心裡在想什麼。說真的我也不懂。)

如果她很希望得到這份工作，當然會問工作職務上的事，

比方公司業績要求或內部升遷條件。

會問的這麼直白，其實她心裡是有底的。這工作可能不是她要的。

所以沒錄取，她可選擇她比較想要的公司。

而公司也繼續找比較適合公司文化的員工。

她提這個問題問出了公司方面的一些無法訴諸言語的內部共識，

其實也問的蠻好的。

並不是沒錄取就對她不利，反而進入一家她不滿意的公司比較糟糕。

zhchin

18分

23樓

zhchin

個人積分：18分

文章編號：74474419

這兩個問題我覺得還好呀，來上班之前，了解一下公司福利和公司上班的風氣，我覺得是很正常的，不覺得這會是任何的負面問題。

除非是他已經表明無法配合加班或是沒三節獎金就不考慮，那也許就真的看公司狀況來決定雙方意願，不然以這個例子來說，我反覺得是老闆的慣老闆心態太重，只願意請那種閉嘴做到死的奴工，所以會搞的連福利都不能問。

stf519

24分

24樓

stf519

個人積分：24分

文章編號：74474580

準時上下班不是公司應有的常態嗎? 難道我提早上班公司願意付加班費? 台灣大部份都養成慣老闆太多奴性越來越高

JACK444

90分

25樓

JACK444

個人積分：90分

文章編號：74474632

這個問題還好吧 , 找工作時難道不能把待遇、福利問清楚的嗎。

上新聞了

花椒伯

5638分

26樓

花椒伯

個人積分：5638分

文章編號：74474769

ray526 wrote:
今天又幫公司面試一個...(恕刪)

這個問題，其實換個方式問就好了
妹妹太菜了一點
你老闆，度量也小了一點

三下滯久

1041分

27樓

三下滯久

個人積分：1041分

文章編號：74474811

ray526 wrote:
我也是認為準時下班才...(恕刪)

我不覺得她的問法有何不妥
我相信在面試的過程中面試官也介紹過工作內容了

也是你們自己問人家還有什麼想了解的不是嗎

我舉個我自己的例子吧

某公司面試
那時候急需要工作

聽完工作內容，什麼也沒問
進去才發現問題一堆

例如：薪水只給到基本薪資
強迫每天都要加班
等等規定(例如不能穿有破洞的牛仔褲)…
完全被當奴的一間公司 (撐半年我就閃人了)

下一間工作的面試

面試官問說上一間為何離職：我直說我不能每天常態性的配合加班
我也直接問了，需要加班嗎？
公司三節、年終如何
甚至薪資我也直言太低

最後，順利得到這份工作
薪資也開的比表訂上來的高
現在在這裡工作
不只可以準時上下班

有時公司還會提早讓我們下班

我想說的是
樓主的想法跟那些老板的想法比較接近
但不代表這個想法是對的

我覺得求職者大方的表達自己的要求與條件？
有何不可。

難道求職者，真的就是用求的來工作嗎？
那這間公司也太看不起員工了吧

再者
我覺得你部落格的內容完完全全是站在公司的角度寫的
那種居高臨下的態度
我不覺得對求職者有什麼幫助
反之
讓人覺得反感
即便條件再好
我都不願意進這家公司