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我開這個主題，只舉這個例，是因為敝公司土澳高加索女HR怠忽職守8個月所造成的實際損失是可計算的。
平常她開的工單就常搞錯員工的First name與Last name，只要是新同事來自韓國或日本，就常出錯。
我認為這都沒關係，因為土澳高加索人就是不懂，但我收到姓與名顛倒的問題工單後，第一時間跟她反映，還不理我，
叫我帳戶照建就好，還把mail CC給我經理，要我不要去煩她?! 我經理好像沒她資深，他老兄卵蛋夾著，
真的叫我不要發mail給她問她問題。
結果那帳號建出來當然是錯的，userid就會是錯的，新職員on board之後，發現ID與名字不合，第一時間就是來找我，
到最後還是我在改。這都是小事，其實不值得一提。
pwwang說「HR沒開工單，所以HR是白痴」，我說：「我明知道工單是錯的，我帳號還是得照建，我更像白痴」。
敝公司雪梨HQ裏，好像有5位HR，但只負責澳洲紐西蘭兩國共7個辦公室，這樣的規模應該不到千人。很抱歉，我絕對不是優秀人才，
我只是個懂中英日三國語懂IT的私大日文系畢業而已。
以該員的績效與工作態度而言，絕對是開除的第一人選，要不是我才一年級，我真想直接回報舊金山總部的內部稽核。
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