全公司裡最白痴的肯定是HR

其實我覺得每個職位都很辛苦,
只是角色不同,立場不同,
一個MIS真的導過公司的系統後就能了解,
每個部門的辛苦,
或許樓主你會覺得HR提出這個要求很無理頭,
但可能真的有他的需求,
其實也不用想太多,辨不到就回絕他就好.

飛在天上的大X wrote:
沒錯啊一間廣告公司,...(恕刪)


真的!超多公司的HR都不懂自己公司的產業......
離職過程不用經過IT?
莫非離職時,NB是交回HR?
看來是IT失職,自閹部門職責
沒主動要求修訂離職SOP

水庫工作魚 wrote:
其實我覺得MIS部...(恕刪)


我只能同意你

雖然MIS人員不見的真的白癡,但工作態度真的只想讓人翻白眼

公司最大的問題,
大多來自於橫向聯繫(跨部門)不良
相對就會出現很多內耗的現象發生.

這事, 每間公司都有.
不曉得樓主公司規模
但我的認知離職人員的帳號就算不刪除也該停用
以免有人私下授受帳密搞事
喔!對了,
除了Financial Department 需要定期做auditing
HR 有時也需要內部部門調整時做auditing.
人事資料也需要確實更新的?

阿HR不就好棒棒?

bomsori wrote:
感謝分享。是哪家大...(恕刪)
其實是大家都失職、失責,呵呵呵呵。

前一陣子發言,還被人說我說的「振振有詞」 。

如果大家都是負面態度,公司也不會好,大家也沒多的錢好領;

但是想要很正面、很積極,又覺得付出太多、回報太少,

#################################################

工作不是生活的全部的言論,馬上就從心底跳出來;少騙人了,

人就是賤,哈哈哈~~~如果可以賺很多,誰不是急著去搶那

個機會!人性

#################################################

這個時候就是看自已的「工作態度」與「職業素養」了!

還是有不少人很擇善固執,因為他們有他們的底限;反之更多

人是沒有底限的,所以流於謾罵!






首先感謝各位先進熱心討論,我簡單說明一下情況:

我的辦公室在澳洲雪梨,是公司的亞太HQ,IT與HR都在這裡。案發現場是在首都坎培拉,
據該離職員工的主管表示,都是按照規定在該員離職前一個月回報雪梨的HR,離職前回收筆電與門禁卡等。
筆電不用寄回雪梨IT整理,因為只要接上網路線,重製image最多只要20分鐘。搞定後,由主管保管並轉交下一位。

這件事根本就是雪梨HR嚴重失職,因為如果HR沒開工單,IT根本就不可能知道這件事。IT只對工單負責,沒有工單就沒事。

人員的異動管理難道不是HR最重要工作嗎?如果不是,那是要IT兼HR的工作嗎?這在我們這裡是行不通的。

bomsori wrote:
首先感謝各位先進熱...(恕刪)


所以都是用打電話/e-mail/推特回報HR?

如果IT 有提供e-flow 離職系統,HR 應該就不會漏球了

貴公司IT 只等工單,倒像是標準不告不理的衙門心態
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