今天接到一張工單,居然是HR要求將8個月前離職的員工帳號deactivate.

我都不好意思問她那不在職的8個月的薪水是不是也要IT協助追回?!

各位網友,您還有看過比這更扯的事嗎?

我就說全公司裡最白痴的肯定是HR...
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bomsori wrote:
今天接到一張工單,...(恕刪)


其實我覺得MIS部門更多白癡,特別是大公司...
你是在罵
01潛水員嗎?

不可以這樣子
沒禮貌
沒錯啊
一間廣告公司,HR可以不用懂美工
律師事務所,HR可以不用懂法律
建設公司,HR可以不用懂水泥
資訊公司,HR可以不用懂電腦

「請你自我紹一下
你為什麼要離開前公司
你有什麼特點讓我們需要錄用你
我們是責任制、需無條件配合公司加班可以接受嗎」

你只要會中文把上面文字唸出來就可以做HR了
窮到只剩下錢
那麼你可以兼任公司的HR嗎?每個公司都有喜歡講幹話的人,相信有經驗的HR也看多了

bomsori wrote:
今天接到一張工單,...(恕刪)


哈哈哈~~ 2F的,我同意你;尤其公司越大的越多
雖然本身也是相關專業~~

樓主是職場菜鳥吧
你遇上的狀況是小case
碰過員工離職,HR從沒通知要刪/關帳號
MIS得定時自行處理的~~~
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton

水庫工作魚 wrote:
其實我覺得MIS部門更多白癡,特別是大公司...


麻煩您舉個例,感謝......
窮到只剩下錢
只會講自己才聽得懂的話

Solaris2344 wrote:
碰過員工離職,HR從沒通知要刪/關帳號
MIS得定時自行處理的~~~


感謝分享。是哪家大公司的HR讓這種鳥事變常態?那稽核怎麼可能過得了?
一整個摩訶不思議...
bomsori wrote:
那稽核怎麼可能過得了?


因為稽核是全公司第一名
MIS和HR都算不上

kao_king wrote:
你是在罵01潛水員...(恕刪)


兄台你這樣....
叫我不聲也不行啦,

還好我不是在大公司.
雖然不曉得你們公司的HR是不是白癡,
比較好奇的是,公司制度是怎麼運作的呢?

正常的離職作業應該要求離職者跑完相關程序,
工作交接,退還卡片,HR處理相關事項...最後會計才結算工資給離職者,
MIS事隔8個月才收到要求,
明顯是哪個環節出了問題,
沒人去檢討問題肯定持續發生,
樓主繼續抱怨....
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