tieniu wrote:
有什麼樣的老闆就養...(恕刪)
所以，說白了就是物以類聚，走不出舒適圈
未來一旦發生人事變動裁員，有工作卻只能領法定最低薪資時，
屆時看看出來抗議遊行、砲轟社會制度不良於行的是哪些人就不難說了，可見一番
想衝早就出來衝了，哪會龜在那個位置，坐等老闆宣布裁員令?
----------------------------分隔線-------------------------------------
AI負面衝擊 國發會1月提報告
新聞中的法律／最低工資邁向法制化
連結內文提到:
國發會認為，因應數位經濟的工作型態有很多改變，應儘速研議現行勞動法制的修正。知情官員說，未來數位經濟、平台經濟來臨，「斜槓青年」一人可以有很多工作，自由度增加，可當直播網，也可開UBER。這種零工經濟型態，科技部長陳良基說，傳統僱傭關係會打破，未來青年工作是獨立工作者，可能完全沒有老闆或好幾個老闆，因此相關勞動法規都應全面檢討。
看完上面內文，
再套句職場老鳥最常痛罵菜鳥的幹話語錄：到底有沒有再用心啊！來混日子的嗎？
此時聽起來還真是格外諷刺
我當老鳥時從沒罵過人，還教菜鳥用什麼工具來記錄整個教學內容流程，因為老闆也只說老鳥要負責教會菜鳥而已。(通常老鳥只會叫菜鳥用人腦記錄，代表思維退化、不懂與時俱進，足以說明沒有決策能力、自我感覺良好罷了)
因為未來是一堆一人獨立作業的工作，誰還管你老鳥菜鳥...
因怕被取代而無法存活、無法適應、不明究理、怨天尤人的就只是弱者。
所以就算公司不請新人、不用AI，也一樣會被其他導入AI的同業公司所取代，在最後結果來說，還是沒改變被取代的風險...
對同業而言，只要我的公司能活下來、有繼續賺錢就好，誰管其他同業公司還要不要活、要不要請新人...
