台灣IT技術人難找-覺得賴院長講的平均5萬是"真的"

aa11zzxx

7354分

171樓

aa11zzxx

個人積分：7354分

文章編號：70823533

bc76543210 wrote:雲嘉南--慘兮兮-...(恕刪)

維護現在本來就不值錢，現在9成的資訊系統都是請工讀生在維護，

因為維護的技術沒有門檻，幾乎阿貓阿狗看的懂字就能做，

現在能完整建立系統的人薪水都被壓到很低了，

時常接觸其他公司就會發現這現象，同樣一套系統，

別人公司動用6位IT耗時4年資金花費超過3千萬，

老闆就是要你一個人耗時4週資金不超過3萬，

抱著弄得出來公司賺到，弄不出來也沒虧多少的慣老闆心態，

原本以為還年輕就當做練技術，薪水這麼低當做公德，

還不是勒!! 手上本來的案子還不能拖到時程，

現在台灣的老闆幾乎都快變成無本生意了，

給的錢都快沒辦法過活了，還一大堆要求。

ArtW

3960分

172樓

ArtW

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文章編號：70823562

政府單位或是一般公司
三節獎金通常是，中秋、端午，各半個月。春節一個月。
所以三節獎金 = 兩個月薪資。

所以會有公司號稱年薪保障14個月，就是這樣來的。

我們公司（代工廠、上市上櫃）的三節獎金，跟紅利是分開的
四月、十月的股票分紅、獎金等等，都是個別分開。
（當然這兩年比較少領到）

前面的朋友說到三節獎金能領5~7個月，這產業真的了不起

我曾遇見過，（月薪）底薪很低，其他都用各種名目補給你（這樣勞健保，公司省不少錢）
所以年底發獎金，可以號稱十個月（因為他們底薪好低）

我作夢夢到北投有間「人才游泳池」公司
他們工程師（五年資歷） "年薪" 好高，當然是靠股票、紅利來補。
但 "月薪"竟然五萬出頭，我都愣住了。
但這就是他們公司的作法

我前陣子去一家很大的工程公司面試（股票有上市上櫃）
主管一直講三節獎金，一副很棒的樣子，但問他平均值給多少，死都不講
我也見過幾年世面，年輕的HR妹妹被我套話，就招了，中秋、端午各0.3個月

春節半個月！
TMD的，我掉頭就走了

股價比我們公司高這麼多，福利爛到爆！
所以只看股價，就去面試，真的不準

夢，都是騙人的（紅利、獎金，這種年度的大夢！）

每個月乖乖、保證進口袋的薪水，才是真的！

消費者使用者

2分

173樓

消費者使用者

個人積分：2分

文章編號：70824686

其實這個問題有很多層面在影響人們對於50000這個數字的感受因為這不單單是百姓的經濟壓力個人的學歷經歷是否符合這個身價或者是老闆們在虧錢賺錢之外他是如何看待員工薪資就是另外一種角度有很多的角度都會去影響到但是說實在的就像在業務界所奉行的一句話（有多少能力就能擁有多少資源）今天換作你是老闆的話你知道你要承受多少的壓力承受多少的挑戰承受多少的付出而不是你能賺多少錢所以在台灣平均薪資五萬不管說得誇不誇張但是他已經是一種選舉工具選舉用語而被某些有心人在操弄並且加大了上下之間老闆與員工之間的心結和鴻溝

ArtW

3960分

174樓

ArtW

個人積分：3960分

文章編號：70826008

消費者使用者 wrote:
以在台灣平均薪資五萬不管說得誇不誇張但是他已經是一種選舉工具選舉用語 ...(恕刪)

原PO、樓主講的是「IT行業」
不是所有行業喔

請注意看標題與內文

台灣IT技術人難找-覺得賴院長講的平均5萬是"真的"

kuo-cheng

618分

175樓

kuo-cheng

個人積分：618分

文章編號：70826133

前公司不需要加班(偶而自己看著辦)，年薪約140W上下，同事應該更高。一般研發產品的比較會找資深的，因為可以節省溝通成本。
SI系統整合商跟系統維護的技術含量低，也不會出太高，常常靠加班彌補。
自己要看清楚哪個行業能出多少，而不是抱怨對方。

悲酥清風

279分

176樓

悲酥清風

個人積分：279分

文章編號：70826562

我給個建議好了，月薪降低一點，移到紅利去
以前還年輕的時候根本不看月薪，拼的是分紅
二十幾歲的時候月薪不到四萬，也沒有加班費，但是每個月加班一百多個小時
那時候我們SW Team幾個同事幾乎都是住在公司了
年輕的時候是要學習，看的是公司前景，畫一個餅給他
現在年紀比較大，只要求工作時間短一點，能夠陪家人，薪水夠吃飯就好
想要找年輕人用分紅的方式應該會比較好