所以在面試的時候，都直接跟面試者講說：我們公司目前沒有三節，只有12個月，你可以把想要領的三節獎金，放進自己的月薪。
然後我們在少數面試者，找到剛大學畢不久，只有工作經驗一年多，他會一點基本技術底，我們想說可以慢慢教導他，請他來處理系統工程的問題，前三個月給他6w，過試用期給他7w↑
結果報到前一天打來說不報到...(我想想算了，也只能在找)
因隔天還有一個MIS來報到，他沒有任何經驗，我們也是慢慢教他，前三個月給他3.8W，過試用期給他4.5W↑
第一天就跟MIS介紹公司環境、公司哪些事情要注意、說明未來處理的事情 (就這樣)
結果 隔天打來說：要辦離職手續，因為要去其他公司
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雖然我們公司福利比其他公司差，但老闆願意月薪提高招人進來
結果來報到的人都一一婉拒，這幾天深深讓我覺得賴院長 講的平均薪資 5W 是真的
最後附上人力銀行的招聘圖，不然又有人來說我是在講幹話
