3a1993 wrote:
神邏輯 裡面沒提到...(恕刪)
到底是誰神邏輯啊???
從一開始要人加班就給加班費不是很正常的嗎
不願意給加班費還能扯到態度??
依照你的神邏輯 不就是要人多做一點事情但是別要得更多?
態度??
我還是覺得非常好笑的是有人的心態還停留在被凹的更多才是應該
你乾脆跟你老闆講說你願意無償替公司賺錢，希望老闆看在你的這份精神上給你更多
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3a1993 wrote:
你的國文要不要去再找...(恕刪)
黃先生表示，可能是少子化的關係，現在的新鮮人都被家裡保護得很好，導致『媽寶』暴增，對未來毫無規劃，覺得過一天是一天，都是被動式學習。黃先生說：「過去十多年來，本職學能落差太大，以前扎實許多」，他提到以前跟著前輩在外場學習，光是替客戶點餐的考試，就可以從晚上10點考到凌晨2點，花了4個小時也沒人說話，但現在考試才過半小時，新鮮人就開始不斷問說「加班費、公司如何補償」的問題，根本沒有那種學習的心態。
你的眼睛才該是去找眼科醫生看看唷，很嚴重的話我可以幫你介紹啦
這段文字不就是暗示你年輕人下班時間到了別急著離開，要你利用下班時間再留下來考試
上班時間不能教?不能考試??
況且要人留下來公司說有加班費的話新人會問有沒加班費嗎?
所以你哪個眼睛看到公司說留下來考試也有給加班費的
所以你說哪裡有說不給加班費的，我也反問你他上面黃先生的意思會是代表肯給加班費????
懂不懂啊
你國文造詣可能也不是很好，國小老師沒教好你喔
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3a1993 wrote:
暗示？
都你在說的，你說了算？
既然沒說要給或不給你憑甚麼斷定不給？
他說的是態度，現在年輕人跟你一樣第一重要的是加班費，而不是學習心態，你老闆不給你加班費去勞工局舉發不要以為全世界老闆都不給 這麼想加班費就去找個可以加班的工作做
另外剛好跟我小孩的國小國文老師有熟要不要幫你介紹
所以依照你的邏輯有人強暴你老婆也可以說因為你老婆沒說不所以可以自行判斷可以強暴她？？
笑死人 前面是誰先說他沒說不給加班費的
你自己能神邏輯直接判定，別人就不能判定?
好一個自己可以這樣想別人不能這樣想
還有整天老婆被強暴的心態是怎樣?
你留著等你老婆被強暴再來看看吧
對了，眼睛有問題真的可以幫你介紹啦，不用客氣
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3a1993 wrote:
你的國文要不要去再...(恕刪)
世界變得很奇怪了
引用中國時報
尾牙 算加班嗎?
吴东进：到底是吃饭加班 或加班吃饭？
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gn00448694 wrote:
一名年資將近20年...(恕刪)
才32歲....腦袋怎跟50歲的主管差不多?
17年前....
既然活在2018年. 凡事請用2018年甚至往後5年的思考方式去做管理.
現在年輕人的想法是甚麼是大環境造成的. 不是他們的錯.
他們的成長環境是如此,他們沒有太多的選擇.
物價的上漲,薪資的低落只要原因都是目前在線上的管理者及近十年內退休的管理者常年下來的偉大"成果".
既然你是管理者,你為甚麼把你的想法拉的在受聘者的同一個水平上思考.
正常來說身為企業你有你企業的高度. 你多付出一些給員工. 在期待他們為公司付出多一些.
這樣也算是身為企業的一個高度. 身為管理者的一個氣度.
不然你身為一個企業 一個管理者 每天在跟小員工們爭執一個點...你付出多一點 我才付出多一點...
我絕對認同多付出 可以有機會多取得
但我也相信企業及管理者不是更應該多付出嗎? 這不是屬於企業責任的一環?
我今年42歲. 同樣是管理者. 我會抱怨員工不想學. 但我不會怪他們要求加班費要求高薪水.
因為...他們有錯嗎? 他們需要賣命給你? 事實上他們很清楚. 就算他們在努力. 要真的成功
時也運也命也....現今的環境大家只求能平穩過日子.
如果大家都那麼衝那麼拼....請問企業主有那麼多家店 那麼多管理職缺?
還是以為大家學成以後都有資金自己創業?
理想很美麗 現實很殘酷
別在哪甚麼十年二十年怎樣! 時代在變
有些人想成功 有些人想過平穩日子. 一個蘿蔔 一個坑
想往上爬的自然會有. 沒遇到只能說時運不佳或提供條件不佳
只能管理者自己多辛苦了
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