MiPiace wrote:
我當時在南港上班。仁愛路也有分公司。
南港徵小妹,全公司最低薪的小妹,徵了快一個月,跟本沒人來上班,最後請到一個一月36000元的小妹。
仁愛路就方便了,靠近市中心,小妹就比較好找。
台灣不是沒有高薪過,景氣一直維持高峰,最會缺人。
當時賺日工沒受任何勞基法的約束保護的木工,日薪約3600, 現在差不多是 2000.


我也覺得調漲基本薪資根本偽議題
除了一些時薪工多數老闆發得薪水早就超過基本薪資了,難道有人拿基本薪資就很開心喔??
用喊的就能調不如直接十萬起跳
但請問一下,錢從哪裡來? 硬要老闆發十萬他可能直接搬到國外或是收起來不做直接做資本投資還比較省事,
自己來當老闆就知道

重點還是產業升級失敗
整體的獲利沒有跳躍性的成長
更糟的是周邊磁吸效應太強人才逐漸流失,惡性循環了
當然我知道講這些無濟於事~我要是知道怎麼產業升級我就出來選總統了


adan1689 wrote:
~~高薪,可以透過...(恕刪)


台灣GDP ppp per capita 的確很高
平均薪資也不低
這個imf 有記録,只是資料不見得好找,台灣在世界組織受到中國壓力,常常不存在。
但這些不是現仼政府的政績,而是企業跟人民的工作儲蓄能力換來的。

政治效率高的話,排名就至少不會掉
提高時薪不會有幫助,造成通膨名次只會降


2017 GDP(ppp) per capital 排名




南韓敢作對的事, 原本南韓也要廢核的,後來評估不可行,重啟核電.

而台灣童子軍式的治國,明知風電無法當基載,卻要用風電取代核電.

當然走向衰敗之路了...

alffu wrote:
但你認為韓國人幸福嗎?

韓國自殺率.......(恕刪)

日本自殺率也很高,但台灣有非常多人想當日本人
MiPiace wrote:
我才沒那麼傻在台灣...(恕刪)


所以才說幸好沒遇到閣下般的老闆,不然我人生就毀在您手上,我內勤小姐們的年薪都破百了,還70萬?
連勞、健保費都認為是無法承受的惡支出,早日收起來吧,這世界很可怕的!




Nuke worker wrote:
所以才說幸好沒遇到...(恕刪)

那裡的內勤小姐可以破年薪百萬的..
有沒證據可看
suyisan wrote:
那裡的內勤小姐可以...(恕刪)


在01是沒在看證據的
類似6.2x(14+5)就過了啊
上文我改成了內勤小姐"們",剛看了一下過百的有4/6個





股海出擊 wrote:
2018年1月1日...(恕刪)

物價高薪水高有一個優點,出國很爽.

MiPiace wrote:
我離開最後那一家公司,跟老板深談,建議他公司收一收,
利潤微薄,一個月耗掉50萬繳勞健保,提列退休金。跟本不可能存活。

當時被資遣的沒有專長的員工,找不到正常工作,跑了求教於我,我只能建議他們找派遣工作。
正常工作都找不到,提高最低資薪能改變什麼?
現在一個月25-26K的助理工作,連碩士都要搶,搞不好還有博士,沒企業要投資,那裡來的好工作,提高最低工資有用嗎?

我自己的小孩沒那麼慘,老爸有的是經驗,學校畢業後找工作,年薪都是70萬起跳。薪水要靠自救,別指望政府政客,政客要的只是選票。




不該調整薪資那是在經濟正常流動的情況下


當資產不當集中在某一區間時,錢不是沒有 但過度集中,才應該去手動校正
上面這個例子,才正是代表了應該要提高最低工資....怎麼會是沒用?



連你都有辦法年70,那那些碩、博士再怎麼沒經驗都不可能沒有50的
還要去搶25-26K的助理工作
也就是不正常的經濟停沚,道理很簡單 你能、那其他人一定也能

不要跟我說什麼大學生很混、博士混出來的那些極端,有人是混的沒錯,
但連認真的人也有一定比例無法獲取正常收入時,那就很明顯的社會是存在問題
是需要透過外力去介入校正
整天在那邊 論 不論 厲害厲害
是在寫論文就對了是吧

股海出擊 wrote:
2018年1月1日起...(恕刪)
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