Ste100 wrote:
不能只單看時薪，會失之偏頗.
1573770÷7530=209
韓國月薪為時薪的209倍.
22000÷140=157.14
台灣月薪為時薪的157倍....(恕刪)
台灣月薪平均是45K=321倍
台灣月薪中位數40K=285倍
這樣會不會好過一點
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jedijack wrote:跟好不好過有什麼關係？
台灣月薪平均是45K=321倍
台灣月薪中位數40K=285倍
這樣會不會好過一點
看不懂，可以問，只會酸，還會點別的嗎？
1573770÷7530=209 (韓國月薪÷時薪)
韓國月薪為時薪的209倍.
22000÷140=157.14 (台灣月薪÷時薪)
台灣月薪為時薪的157倍.
台灣兩年多來月薪調了2次(約10%)，時薪調了3次(約17%).下個1號又要調薪了.
時薪與月薪失衡，會有什麼影響.
台灣勞工工時為每月190小時.
月薪22000÷190=115.8
時薪140×190=26600
兩者差距極大，就是我說的失衡，想想看換了你是老闆，你會採用(月薪制，還是時薪制），兩制度月差4千，而要用哪一個制度，完全是資方可以自由選擇的，差距再繼續拉大另一制度就等於不存在了.
以現況來說，時薪制會悄悄的消失在台灣社會.後果，，，呵，，懶得說了，落落長.
最後再送個衍生題，如果我是資方，缺了一個人，這工作固定時段每天4小時工時.
我開出月薪11000，4小時，勞健保，，這樣的條件有違法嗎？
完全合法喔.
酸，就大可不必了，我說的重點是，政府不要再製造失衡了.算計太多，只會害了所有人.
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