驫騳馬 wrote:
其實傳產薪水要爬有一(恕刪)
「附和驫騳馬大大的見解,以下為個人淺薄看法」
無論產業型態如何,人總會想往上爬,就算窩在了無新意的傳產中,也需要有個盼頭在,於是當替自己做職涯規劃時,大致上可以考量以下幾個項目:
- 當前職位的晉升天花板尚有多少?
- 主管的晉升可能性及天花板有多高?
- 日常的向上管理是否具足?
- 是否充分掌握企業高層對於未來營運目標的策略意涵?
- 是否願意接觸並瞭解其他部門業務乃至提供協助或協作?
- 是否有足夠的耐性與經濟條件在等待機會上?
再者就是趁著傳產某種「穩定死板」的特性,在狀況許可下,把其他業務領域的瞭解程度提高,藉此堆積自己的適用及泛用性,雖然不見得能派上用場,但傳產型態多的是部門與部門之間的衝突,能具備平行協調能力,或多或少有幫助。
最後的關鍵就是自身到底有多能熬了。
*腿軟腰酸屁股痛*
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