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員工擺爛，績效不佳，由主管或人事面談，重點放在為什麼自己績效不佳，違規事項，『你的工作態度已經造成公司OOXX的損失』，有沒有改進的方式跟空間...填寫約談紀錄，改善期限，簽名。
資遣，基本上員工擺爛，對其他人不公平，約談改善無效依然故我，快刀斬亂麻當天直接就告知FIRE打包走人，給足預告工資跟資遣費。
記得，解僱員工要通報，線上通報就可以了。日後若有Reference Check就不用客氣。
我的同業在員工擺爛約談時，加上『你的工作態度已經造成公司OOXX的損失』，當時該員工也簽名了，這個老板很悍（有點背景），上勞資調節會時，表示不求償怠工損失就很客氣，一毛資遣費都不願意給；聽說，最後『勉強』補償解僱期間到調節會當天勞健保+勞退的費用，才千把塊。
要分私企與公企吧， 私企的老闆，對的是私人。公企的老闆對的是公家， 憑什麼公企要比照私企一樣慣老闆？
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賺到3-5年薪水+資遣費。而且是非自願離職上的理由是公司問題。(縮編)
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答案就是可以，公司除了勞基法規定的解雇原因外。
其他片面解除契約都可以領資遣費。(應該說規定一定要付資遣費給對方)
這是法的層面。
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有法就有情
通常有這種想法的人，除非心理層面夠堅強
不然我看過情況都是受不了職場氣氛直接自行先辭職
氣氛怎麼來的，就是人際關係處理
除非擺爛人是主管職，可以自己處理所有工作。不與人接觸
不然要依靠同事的，擺爛註定會把人際關係搞爛。
搞爛後就別想要有業務支援的協助了，而且在此氣氛下你依然要與同事共同工作
雖然公司並不能用無法適任方面片面解雇你。
但年終是可以用此理由不發給你的，因為勞基法並沒有規定年終這件事。
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而且最可怕的是
一但你一直面臨失敗而失去工作成就感
影響的就不是物質面上的事情(金錢)
而是失去對生活的熱枕，沒有人喜歡一直失敗或處於負面狀態
很有可能最終是直接改變你對為人處事的想法或態度。
除非你意志堅定，要公司資遣你是列為一個計劃要執行。
而非只是一時興起或被動等待。
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