擺爛也能領資遣費嗎?

Probe00

1051分

11樓

Probe00

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文章編號：73184483

yagami7215 wrote:
不適任資遣勞工是要...(恕刪)

所以上面才會提KPI,

所有統一計算KPI,

KPI過低的就約談, 減薪或是自願離職,

不同意離職就減薪...

繼續搞KPI 繼續減薪,

減到剩下基本薪資就資遣,

資遣費用就可以壓到最低,

履歷也會被洗得很難看,

甚至非自願離職證書上面還可以註記能力不足工作怠惰...

之前就有看過某公司惡搞一個已經可以退休的擺爛老員工,

因為對方想用擺爛的方式拿資遣費,

然後公司用KPI不足減薪的方式讓他少領勞保退休金,

看誰會先撐不住...

windkiss62

蠢

jedijack

搞這些不如直接資遣！

蟲心到來

134分

12樓

蟲心到來

個人積分：134分

文章編號：73185813

小公司就別跟這種人耗了
快刀給錢再找個有用的新人進來
你搞一堆KPI減薪什麼的
六個月內沒辦法逼他走，還不是等於付他資遣費？
如果這員工資歷又不滿12年，你花六個月的薪水去逼他做啥？
為一他臉皮厚還逼不走，你要再付六個月請他滾，這樣不就讓他白白賺12個月？
白讓他賺也就算了，你還讓公司空轉六個月是有什麼好處？就為了不付資遣費給一個人？

Angel9999

不滿12年怎麼要給6個月？

yagami7215

9142分

13樓

yagami7215

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文章編號：73187597

Probe00 wrote:
所以上面才會提KPI...(恕刪)

KPI過低可以約談，這沒問題，但減新或自願離職?

你知道你要減員工的薪是要員工同意嗎? 我們來演練一下，你是老闆，我是打定主意擺爛要領資遣的員工

你 : 你KPI太差，公司要對你減薪(降職)，或是你自己離職吧

我 : 我不同意減薪，根據勞基法施行細則第七條，勞動契約內規定的勞動條件必須勞雇雙方同意才能變更，我不同意變更。

你 : 那你自己離職吧!

我 : 我也不要自己離職，你如果單方面對我進行減薪，那就勞工局見。或是我接受依勞基法規定由公司對我資遣。
另外公司違反勞基法的OOOXXX我都留有證據，我會一併申請勞動檢查(如果貴公司100%遵守勞基法的話這行可以忽略)

請問你打算怎麼處理? 現在這個當下我同意照勞基法規定資遣喔! 你不要的話，到時要資遣的條件就要重新談了

至於你說，要在非自願離職書上註記能力不足、怠惰之類的

很抱歉，根據勞基法第19條的施行細則，雇主在服務證明書上不得記載不利勞工就業之內容(有法院判例喔~你想挑戰看看嗎?)

最後，你所謂的公司惡搞可以退休想擺爛領資遣的老員工? 這我說實話疑點太多

已經達到退休年齡，直接申請退休領退休金就好了，幹嘛擺爛拿資遣? 因為你後面說，公司用減薪方式讓他少拿退休金

那我們可以直接推論，這個勞工是勞退舊制，退休金計算跟薪資會有相關。所以該員工根本沒有理由不自請退休而想拿資遣

再說都打算擺爛了，連雇主不能單方面減薪這件事都不知道，這個想取巧的勞工活該被雇主整