老實說我認為新人說的很有道理，都10天了還處理不好本來就很誇張，電腦就算了可能正好用完正在請購，門禁卡都10天沒辦法處理是什麼道理，這人資也夠混的，我在職場多年實在非常厭惡這種不積極主動做事只會打官腔的單位。還要怪新人不反應，我實在不知道這有什麼好酸新人的，我也是部門主管，新人來的時侯我每天固定抽空約談新人想辦法幫新人解決問題，讓新人可以盡快融入狀況，並且讓新人願意留下來一起打拼。本來公司就要義務讓新人盡快融入環境，早點發揮戰力，這難道不是對公司的一種浪費嗎?留才也是主管一個重要的KPI，這主管真的是不及格。
站在同樣是新人菜鳥的立場我認同你的看法但我認為即使是新人也要有積極反應現狀的能力而不是被動等人關心菜鳥最大的好處就是怎樣問問題也不太容易被嫌煩這種狀況比較是公司處理流程可能哪個環節忙中忽略掉了沒去追問再過個一年半載流程也跑不完好嗎?我自己當新人的狀況在公司的門禁卡也是第一周請主管催了3.4次才拿到如果我都不催問是否要等一個月?每個人手上事情都不算少有些規模的公司每一件事情都要走流程忽略掉甚麼再正常也不過新人做到提醒自身現狀無法投入當作戰力也是積極度的表現之一
