外商小leader wrote:傳產也沒這麼不堪阿不用到理級光是課長主管隨便也有120萬..(恕刪) 你可能沒在傳產待過某南部某領域龍頭廠上市公司,汽車類員工1400人左右課長的月薪約30000-35000(當然業外好處不列入討論)再上去理級的除了皇親國戚。一概二年一簽幹不好。。。。滾這也沒有年薪120。別想太多得到總經理等級的大概有了不過這些人不是皇親就是請來的配多少股就不大理解了以我待傳產十幾年的經驗要到120的課長還真是阿婆生孩子除了技術含金量高的傳產可以這麼大手筆我還真沒看過那家做手機殼出了名的就在斜對面EPS高的很理級也沒100啊
旋風 wrote:你可能沒在傳產待過...(恕刪) 你說的是真實的情況沒錯!但你忘記一個重點! 這裡是01 隨便一個年薪都破百甚至兩三百繼續吹吧! 感覺這裡愈來愈像巴哈姆特! 一堆人活在自己的世界只剩一張嘴
樓主表哥的狀況可能是公司領導階層換血,鬥爭、競爭,萌生退意,碰到工作瓶頸也可能想走,很多人就掛在最後一個職位。至於科技業或傳產業薪資待遇,自從員工配股取消後,差異就不至於那麼大,但頂尖的還是很大,主要還是是否國際化、市場大小。跨國大企業或資本上百億的,課長應該都不少於120萬,即使在南部,因為已經是跨國企業了,南北薪水一樣。
頭緒霸 wrote:你說的是真實的情況...(恕刪) 沒那麼多百來百去的就我上面提的例子,整個公司1400人破百萬的大概也就個位數最多十個人如果再把皇親國戚扣掉能靠實力拿到百萬的也就可憐巴巴的一兩個人整個公司主管停車場雙B轎車的數量就能看出公司對員工好不好了科技業比較前段班的連員工開雙B都不是甚麼稀奇的事我一眼看過去真的是除了老闆,沒半台
離開傳產也有5年以上了,雖然我不知道版上大大的課級200w/y以上的傳產是那一家,不過我待過的確實是沒有(上市的大傳產),聽過待遇好的,除了很特殊的產業(石化業)…以前待過的傳產,基本上是沒有保14m的,年終是用天來計算(ex:90天的本俸),90天→3個月,不過本俸就23k/30天再*90天,就大概是2個月左右,這已經是課級主任的算法了…基層更少…不過樓主的case,即然都走到50歲了,我建議就等著下一步吧,以不變應萬變…年薪200,接下來要出來找工作,除了有含金量高的技術或是願意到海外去撐,不然在島內要找到200左右的傳產,真的就是要高階主管才有機會了,