原來科技業與傳產薪資差這麼多


頭緒霸 wrote:
既然公司都不仁不義...(恕刪)


還要注意電腦資料 !
過來人經驗
科技業五十歲才兩百算低的
工程師年薪都能破200萬了
科技業主管20年資歷
怎麼可能只有這樣

傳產也沒這麼不堪阿
不用到理級
光是課長主管隨便也有120萬


外商小leader wrote:
傳產也沒這麼不堪阿
不用到理級
光是課長主管隨便也有120萬..(恕刪)

你可能沒在傳產待過
某南部某領域龍頭廠上市公司,汽車類
員工1400人左右
課長的月薪約30000-35000
(當然業外好處不列入討論)
再上去理級的
除了皇親國戚。一概二年一簽
幹不好。。。。滾
這也沒有年薪120。別想太多
得到總經理等級的大概有了
不過這些人不是皇親就是請來的
配多少股就不大理解了

以我待傳產十幾年的經驗
要到120的課長
還真是阿婆生孩子
除了技術含金量高的傳產
可以這麼大手筆
我還真沒看過

那家做手機殼出了名的
就在斜對面
EPS高的很
理級也沒100啊

旋風 wrote:
你可能沒在傳產待過...(恕刪)


你說的是真實的情況沒錯!

但你忘記一個重點! 這裡是01 隨便一個年薪都破百甚至兩三百

繼續吹吧! 感覺這裡愈來愈像巴哈姆特! 一堆人活在自己的世界只剩一張嘴
樓主表哥的狀況可能是公司領導階層換血,鬥爭、競爭,萌生退意,碰到工作瓶頸也可能想走,很多人就掛在最後一個職位。

至於科技業或傳產業薪資待遇,自從員工配股取消後,差異就不至於那麼大,但頂尖的還是很大,主要還是是否國際化、市場大小。

跨國大企業或資本上百億的,課長應該都不少於120萬,即使在南部,因為已經是跨國企業了,南北薪水一樣。
可以想見上司每天會照三餐幹譙他,這樣子的生活有辦法撐到資遣嗎?有沒有過來人可以分享一下如何調適?
t101nw wrote:
公司有意刁難他

頭緒霸 wrote:
你說的是真實的情況...(恕刪)

沒那麼多百來百去的
就我上面提的例子,整個公司1400人
破百萬的大概也就個位數
最多十個人
如果再把皇親國戚扣掉
能靠實力拿到百萬的
也就可憐巴巴的一兩個人

整個公司主管停車場
雙B轎車的數量就能看出公司對員工好不好了
科技業比較前段班的
連員工開雙B都不是甚麼稀奇的事
我一眼看過去
真的是除了老闆,沒半台
離開傳產也有5年以上了,
雖然我不知道版上大大的課級200w/y以上的傳產是那一家,不過我待過的確實是沒有(上市的大傳產),
聽過待遇好的,除了很特殊的產業(石化業)…

以前待過的傳產,基本上是沒有保14m的,年終是用天來計算(ex:90天的本俸),90天→3個月,
不過本俸就23k/30天再*90天,就大概是2個月左右,這已經是課級主任的算法了…基層更少…

不過樓主的case,即然都走到50歲了,我建議就等著下一步吧,以不變應萬變…

年薪200,接下來要出來找工作,除了有含金量高的技術或是願意到海外去撐,
不然在島內要找到200左右的傳產,真的就是要高階主管才有機會了,

遺憾的事常常發生… 只是大小不一; 感受不同罷了!
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