原來科技業與傳產薪資差這麼多

不管是台灣的科技業還是傳產都是非常血汗的,但比起傳產那沒落的速度和辛苦的程度,年輕人都會想去科技業賺一筆,你可以考慮考公職,中鋼台電等

t101nw wrote:
表哥年紀有50了,...(恕刪)


台灣所謂的科技業若沒升到高階主管(副總以上),五十歲大概就是極限了,公司就要趕人了,

我知道有一家上市公司,在一年內將近九成50歲以上的中階主管(經副理,協理)年資夠的優退,年資不夠的依勞基法資遣,光這一年走了幾十個中階主管,剩下幾個就大概是廠長(協理等級)或老闆的心腹...

新主管不是由底下找一位資深的小主管(薪水低)或對外應微(薪水低),我真的很不想說我待過這家公司.
工作20年年薪200年紀50
還沒有被動收入資產被裁員還想著繼續靠勞力換錢
這個人的理財看來很有問題
t101nw wrote:
用運氣與天註定,這種...(恕刪)


等你遇到你就知道了
中到樂透的人,都會說自己很厲害,這也是正常的人性

atesng45 wrote:
不是所有的科技業理...(恕刪)


我聽到的半導體 工程師都破200了 還說經理............你待的應該不是IC設計業
t101nw wrote:
表哥年紀有50了,他...(恕刪)


傳產要200,起碼得副總以上

t101nw wrote:
表哥年紀有50了,...(恕刪)

傳產有130算不錯了
在傳產業應該是頂尖了
有很多上市傳產
總經理都沒這麼多

花椒伯 wrote:
傳產要200,起碼...(恕刪)

你是想太多
那得看公司
傳產副總要拿到200
除了在某些領域的龍頭
可以給的起
其他的傳產根本不可能

Yolanda94 wrote:
這落差很正常啊,但...(恕刪)

幻想傳產不用燒肝?
能給高一點的傳產照樣燒肝
傳產是用時間去換錢的
假設年薪16個月,月薪就有12.5萬
20年的年資應該新制一半就制一半
資遣就有15個月可拿,相當於187.5萬
何必急於一時呢?
先忍忍,求自保
等待資遣吧...
不過一般這種情況,公司會私下解決的比較多
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