表哥年紀有50了,他在半導體科技業幹部門主管也超過20年,近來公司有意刁難他讓他自行下崗,於事開啟了104找工作
聽他訴苦,有兩家傳產找他去面試,一家鞋業龍頭,一家紡織業大廠
面試都通過,面試官也非常喜歡要錄用,結果一看到他現在薪資年薪200就說,你這薪資已比我高很多,公司可以給你的非常有限,建議回去思考一下,我們再談薪資

個人給他建議,忍到被請走拿資遣費再說
不然降薪到傳產又累,50多歲了還要到處飛行出差是個高體力負擔工作且工作地點在大陸還1-6都要上班

職位理級以上
科技業在台200以上
傳產外派大陸,不到130
我聽了都很驚訝!落差好大
等資遣~資遣完可以享受退休生活了

t101nw wrote:
表哥年紀有50了,...(恕刪)


既然公司都不仁不義了! 就撐到被資遣吧! 不過要注意不能自己犯錯被抓到辮子

且最好開始攜帶錄音筆,隨時被抓去小房間前就要打開

保護自己爭取權益才是重點

t101nw wrote:
表哥年紀有50了,他...(恕刪)


其實是台灣老闆不願給 不願編更好的人事預算

台灣老闆就是慣性 能只花多少是多少 能多省一點是一點

如此而已 而這正是我們需要革新 改變觀念的地方
不是所有的科技業理級都有200 (我就沒有)
傳產薪水我知道的都會低一點,但是不少是看獎金跟一些有得沒得福利,也就是老闆的心情
t101nw wrote:
表哥年紀有50了,他...(恕刪)
正常是這樣,怎麼表哥不食人間煙火?
一路順遂的人生真好

補充一下,就算是傳產,北部和南部的薪水又有落差,南部基本是法規最低薪資,經理年薪也有百萬不到的,鵝有了解過,心裡一群草泥馬都嚇呆了

t101nw wrote:
薪資年薪200,...(恕刪)


理論上其實差更多

科技業重分紅跟獎金, 對外說年薪200的, 實領總額通常多很多

傳產就沒有那麼多隱藏性薪水
未來有個人會需要你
傳產外派大陸130已經算不錯了
還有一些家族企業用台灣薪資外派大陸的
這是具台灣特色產業,西方國家可不見得傳產低薪,工業化國家以研發設計新產品為主軸,高附加價

所謂科技業是因西方工業化國家年輕人不願幹乏味的製程工程剛好被台灣人撿到,長工時地球上無競爭對手薪水相對高

台灣的傳產多是承包工業化國家代工,資方壓低勞方工資才得以較低單價爭取訂單

t101nw wrote:
表哥年紀有50了,...(恕刪)


一定要撐到領到資遣費再說 , 反正50了 , 工作也不好找 , 自己離職只是讓公司爽到而以。
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