確定離職走人,但怕領不到資遣費,要怎麼申請失業給付(暫時留下來了,留校察看)

38jason

71分

21樓

38jason

個人積分：71分

文章編號：72109330

青草湖中萬里程 wrote:
謝謝大家的回覆,我...(恕刪)

你是在幫你同事鋪路
你同事會感謝你的

路過喀

1676分

22樓

路過喀

個人積分：1676分

文章編號：72109867

資遣費是一定要給的,這是法律,沒有協商空間
勞保局調解不成就去告而已,

資深大嬸

4728分

23樓

資深大嬸

個人積分：4728分

文章編號：72110030

38jason wrote:
做六年多不適任啊
你主管的腦洞真大

樓主六年前領的薪水跟現在一樣嗎??

有可能是你公司每年都多付你薪水，
希望你可以成長，成熟，替公司做更多的事情!!

可是很多人在一個公司待20年，
用的是同一個觀念跟思維!
所以，當一個員工已經領到那個層級的頂薪時，
如果不能更上一層樓，
那就是不適用了!!

Probe00

1051分

24樓

Probe00

個人積分：1051分

文章編號：72110608

青草湖中萬里程 wrote:
謝謝大家的回覆,我...(恕刪)

先收集證據,

1. 公司營收狀態

2. 自己的工作狀態是否適任

3. 公司徵人通路是否有相同職缺 / 如果資遣裡由是不適任就不用了

4. 工作狀況工作完成狀況包含造成公司損失

不適任主要就工作未達成或是違法犯忌行為, 公司需要列舉下列事項

明確的工作事項
明確的違規事項
明確的懲戒紀錄
明確的改善期間

如果長期未改善才可以資遣...