Stereophotography wrote:
是的 這是合法權益...(恕刪)


不能同意您再多,整個台灣勞動市場充滿這種奴性堅強、自私自利又見不得人家好的人,勞基法修得再好都是狗屁。
不用到罷工,光是叫你出來當勞方代表去跟公司CEO或COO開勞資會議,你敢不敢?
一堆在那裏批評機師罷工的人,可能連甚麼叫做工會什麼叫做勞資會議都不知道。
自己的權益,自己拿去給資方踐踏還幫資方舔屁股,我還真不知道人格在哪裡。
捆大龍 wrote:
資方大可不要理勞方,看誰先死...(恕刪)


財務龐雜 消耗巨大 營運信用寶貴 日常支出要金要銀要大方的資方先死

勞工 我有工作也是在求生存 沒工作也是在求生存 沒差...
lsw24444 wrote:
罷工就能加薪以後覺...(恕刪)


你如果有本事..當然可以罷工來提高薪資..甚至提高你的工作環境品質..

我舉個例子啦..

裝潢師傅就好了...一個縣市的裝潢師傅圈子大家都知道彼此的能耐...

你如果技術好的..別人一天2500.你都可以要求到一天2800甚至3000

而且不怕顧主不給..因為別的顧主搶著要你...

但是..如果你技術普通..甚至工作期間又愛拖時間..

別說罷工...工作少的時候..人家就主動請你先回家等消息了...

甚至工作多也不想用你...

algerno2 wrote:
你如果有本事..當...(恕刪)

這例子很好,就是台灣的現況,
以為3000很好,
實際上有5000的價值,
你不知道行情或知道但不敢爭取,
就如台灣現況,物價一直上升,
薪水卻不動如山。

捆大龍 wrote:
這例子很好,就是台灣的現況,
以為3000很好,
實際上有5000的價值,
你不知道行情或知道但不敢爭取,
就如台灣現況,物價一直上升,
薪水卻不動如山。


薪水有漲 但是漲不夠物價上漲
薪水漲100 物價漲200
少數行業漲薪水也只會帶動物價跟者上漲
換算下來看起來領得更多
實際上能花的更少...



lsw24444 wrote:
罷工就能加薪以後覺...(恕刪)



台灣勞工很多都是嘴巴罵慣老闆,但是互相扯勞工後腿,美其名是維護大多數人權益


罷工就有糖吃,本來就是你該吃的,但是老闆不給你吃就算了,其他勞工也說我沒得吃你也不准吃

如果你要吃,你得先來替我爭,然後你再來吃


自私自利的惡性循環


這種個性也難怪台灣慣老闆一堆,其他人都沒糖吃,你憑什麼吃糖??

lsw24444 wrote:
薪水有漲 但是漲不...(恕刪)


兩萬跟三萬好像沒有差很多
轉換成可支配所得可能是一千跟一萬 或生不生結不結的差別
現在知道為什麼低薪造成百業蕭條 早晚亡國了嗎
Stereophotography wrote:
知道為什麼低薪造成百業蕭條 早晚亡國了嗎...(恕刪)


附和 - 少子化影響 私校倒閉潮已現 一切已是現在進行式

資方 : ..................

.................

................

................

................

不好! 我們得快點把壓榨得來的錢拿來加緊研發機器人!! 趕快塞錢給政府要他們百分之百開放白藍領外勞!!! (台灣製造業自動化世界前10 外勞迎合台商回流預計將達到90萬人次)

Stereophotography wrote:
兩萬跟三萬好像沒有差很多
轉換成可支配所得可能是一千跟一萬 或生不生結不結的差別
現在知道為什麼低薪造成百業蕭條 早晚亡國了嗎


經濟不弄好

薪資漲上去也沒用

因為物價也會跟者上漲

只是感覺薪資有漲,一來一往等於沒漲甚至更少

lsw24444 wrote:
罷工就能加薪以後覺...

特別是跟同業比 如果同工不同酬 薪水低就要罷工?

好像不太對吧?(恕刪)
就是不太對才罷工
為什麼同業相比 同工不同酬,
你就矮人一截.
你活該不如人
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