你講得不對...覺得薪水不夠高就要罷工薪水比同業高工時比同業低還是要罷工因為(我覺得)要安全因為(我覺得)我疲勞因為你們可以搭飛機(自行置換其他工作)都是我一個人的功勞lsw24444 wrote:罷工就能加薪以後覺得覺得薪水太低是不是大家都要罷工?特別是跟同業比 如果同工不同酬 薪水低就要罷工?好像不太對吧?
因為上次罷工後全盤皆收,還加碼..真的是沒見過白痴的政府..勞工是心中最軟的那塊...哈哈哈..一場500人扣住500億公司的大戲..那就讓這500人一直抗罷工吧..反正看來資方也沒有打算讓了..明天開始才停5班.而且500人不用發薪水, 若能撐個一個月, 這個月人事費用應該可以全補貼到損失上,, 何樂不為.工會昨天是看在政府急著解決..所以臨時加碼全丟出來. 想說押著他們就會同意,但吃到龜了..資方已定錨了..除了所謂紅眼班機底限外, 應不會再加碼.這時就看工會怎麼自圓其說..找樓梯下..
lsw24444 wrote:罷工就能加薪以後覺...(恕刪) 罷工這件事 不該被形容成吵就有糖吃 不該被形容成貪婪 而該說是市場機制的一種勞工到你公司工作 是在跟你交易 不是專程來替你賣命罷工就是這個交易協商的延伸 因為一開始協商失敗 所以祭出更有影響力的手段企業有權利就員工對公司不當的交易這件事 (業績不佳) 對員工懲處 以業績不彰之名奪走他們的獲利 (減薪 減福利) 員工不能因為公司不當的交易 (待遇不佳) 對公司罷工?只是萬事萬物都不太需要走到罷工這一步而已 待遇太差不要去 找幾個同事跟老闆協商 協商失敗也不一定要罷工 整批跳走還比罷工更傷----------------------------台灣要靠罷工手段來協商真的很難的 內需服務業獲利不高 根本沒有罷工爭取分配公平的意義...外銷...一旦罷工就會造成跑單 根本找死...除非抱著一開始就是要阿拉花瓜的覺悟 不然沒意義...製造業...主要就外勞跟機器人 這點只能跟政府抗議 看是要天天網路串聯百萬上街頭還是怎樣