３５歲年輕主管不願錄取５０歲資深屬下?

290分

個人積分：290分

文章編號：71917493

創作型草人 wrote:
我認為會如果下屬比...(恕刪)

是非常難管
不要說50歲了

28歲主管下面35歲
待不到三個月就開始皮了...

要喊要罵也很難開口...
好好說當你軟開始往下挖

5329分

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文章編號：71917715

VERYSUPERarcs wrote:
是非常難管不要說50...(恕刪)

看工作態度與虛心向學的能力

https://ace0156.pixnet.net

5分

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文章編號：71935869

真正優秀的管理者甚至敢錄用能力高過自己的人，我明白很少有人作得到。年齡跟性別一樣，都不該受到歧視，最重要的是人品態度及工作能力。要想到人家50歲願意讓年輕人管，也許也迫不得已也不容易，如果其他條件合適，給人家一個機會吧。

5149分

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文章編號：71936657

MMGB wrote:
真正優秀的管理者甚至敢錄用能力高過自己的人，我明白很少有人作得到。年齡跟性別一樣，都不該受到歧視，最重要的是人品態度及工作能力。要想到人家50歲願意讓年輕人管，也許也迫不得已也不容易，如果其他條件合適，給人家一個機會吧。(恕刪)

都已經是這種心態了，那又能如何給他機會呢！

我自已年紀也大了，我不會去給年紀小的人管，不是拉不下臉來，是不想去造成對方的管理問題，只能自找其他出路。

91分

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文章編號：71939762

ace0156bbb wrote:
３５歲年輕主管不願...(恕刪)

管不動也能當主管?

這麼沒路用的主管~到底怎麼當上主管的~

20歲當主管

30歲當主管

40歲當主管

找個80歲的來當主管好了 ~比我菜的通通巴結一點~
拎北剩沒多久要進棺材~不小心把我氣死我就跟在你後面~

還是直接找一譚大骨粉來當主管都用請示的~

小惡魔新聞台