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資深和年齡不代表能力和社會經驗和心智成熟
尤其是軍公教
很多像小孩子一樣
我以前最老的徒弟59歲
很油條噗攏貢
一段時間就開始矣老賣老了
一點都不好用
講白點有夠屌就不會混到這麼落魄來當我徒弟了
凡事事出必有因
50會來對35應徵......基層
不是常態
人生與事業一定有過什麼挫敗或重大過失
或是本來就噗攏貢一生
能力強退休下來的......
就去考務員涼涼的混日子了，何必再民間從頭幹起
給年輕人電和玩弄嗎
我以前在台北打拼時的主管是40歲證券公司退休來考公務員空降當我主管
我單位的帳過億，都要開根號的
有天她用多年的計算機壞了，用手算跟我用計算機差不多快
一整天下來沒人知道，也沒跟我借
(她其實可以叫我先做別的事，計算機給她用的)
下班時才偶然說起
其他光會考試進來的
甚至從沒做過其他工作的公務員也嚇呆了
高考可以同頂會計師執照與多重證照
鬼島黨國自訂的遊戲規則才這樣搞笑
從此沒有人敢隨便矣老賣老噹她
也有台大歷史系50歲的來當外包下屬
有多少能力應徵和適應什麼樣的工作
電影看看就好
台灣很現實沒那麼自由那麼多浪漫
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blockquote>spk wrote:
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01潛水員 wrote:
你所說的是即戰力,
只是我想說的是,
台灣有幾個老闆會有這種認知,
我最近三份工作老闆看了我的資歷,
起初都說想要改善公司的流程,
讓公司更有效率,
但真的執行之後呢?
問題大多出在老闆.
當然是出在老闆
重點是你找到工作拿到薪水
如果有能力說服老闆
你也想發揮所長
就開始做
難道開始做就真的沒問題了嗎
其實會發現問題更多
最後又回到原點
你是要去賺薪水的還是要去和眾人為敵的
很多老員工是一點也不想變動的
即使是為他們好
也要他們想改變才行
問題是他們如果能了解這對他們好
也不會等到現在讓別人去幫他們了
找到一個和你的個性相符的職場文化
這樣才不會讓工作環境影響到你的健康
放下對專業的堅持
當周遭人的標準跟不上時
只能放低你的標準
放慢腳步等別人跟上
但是過程中要能容忍別人對你的批評
因為無知的人總是會藉著批評別人壯大自己
總之就是想清楚你要什麼
有一天會發現
"退步原來是向前"
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ace0156bbb wrote:
３５歲年輕主管不願...(恕刪)
以前擔任主管職位時遇過,面試者大我一輪半
我也沒擺架子,就請菸請飲料的小聊,
也有問一些相關問題,聊完之後我打算錄取他,
他卻突然冒一句:
{難道你不怕我取代你的位置?}
我聽到也是愣了一下,就笑著回他:
{我不在乎這位置是誰坐,我只在乎能坐在這位置上的人能不能讓我心服!
怎樣?想來挑戰嗎?我很歡迎!但是要先委曲你在我手下一段時間,OK的話你看啥時候可以找我報到?}
結果?
這傢伙如我所預期的上位,之後他也曾再問我同樣問題,我依舊笑著回他:
{我的答案不變!}
他聽完也笑了,我想...跟他作事情的那兩年,我是最開心工作的時候吧?XD
當年......
我23歲!
現在我面試遇過年紀比我小的不少,
但我還是給予尊重,若錄取了?
倒也沒有倚老賣老,反而會跟他們互相討論請益,
他們也會問我怎肯放下身段?
我也笑笑的回他們:
{大家出來工作都是學經驗討口飯吃,互相學習囉!^_^}
雖然我能力不怎樣,
但跟他們還算相處愉快也會互相支援!
這方面的事情端看個人心態!
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
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