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除非是公職，不然民營沒有可以稱的上穩定的
但是因為每個人的「工作運」和對未來的工作期望、薪水要求、過去累積的背景條件不一樣所以一離職出來找工作會造就各種不一樣的「結果」
不管是跟老板不爽提早離開還是「被離開」建議平時都要做好財務規劃之外，如果真的找不到馬(尤其是上市公司，隨便等個offer1-3個月都是正常的)也一定要先騎在「驢」上(不同行業也暫時沒關係但一定要有驢)
再加上怎樣加強自己本業的說法或有其過去成績之類的證明，才有機會找到「好的馬」，一方面經濟壓力緩減容易有空間選擇，另方面心態上比較不慌的情況下比較不容易為了錢而做了錯誤選擇或屈就選擇
ex:本業工程師，未找到工作就離職，驢假設是代人寫程式的兼職，剩餘時間進修ooxx…這樣的條件會遠比你就是辭職空窗再找
會來的有利…
解釋「為什麼要去做別行」總比空窗拉太長再解釋這段時間在做什麼來的有利(親身經歷:超過三個月人資就會注意，六個月是懷疑)
前者給合理說法較容易接受，後者如果時間拖久很容易就變成懷疑
至於介紹的方式，只是雙方在心理上似乎有一個保障，能不能用，有公司是老板說了算，有公司是HR說了算，上頭誰跟誰「真正」關係好或不好，介紹者和被介紹者不一定會知道實情，也是碰過A和B在同一公司過但先後離開但因為A認識B所以A介紹B去C公司結果C打去前一公司問也沒問題+資料送一半被C的老板或HR擋下的因為更上頭的自己人要進來或是XX長就是下令遇缺不補的狀況…各種情況都有，過35、40的就盡量不要在人力銀行上找了，不是沒機會但可以開履歷試試自己的行情，愈了解和貼近現實狀況就是降低選擇錯誤的機率
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菈莉 wrote:
第一次發言， 來這舒發一下心情。
８月我結束了長達１３年的工作， 因為小孩也大了想要多陪半他，加上前公司內部人事異動和氛圍讓我決定在今年辭職， 自己以為自己聰明， 想說丈著自己的資歷不會太晚找到工作， 如今我慘遭滑鐵爐， 一開始找工作是想找和前一個性質完全不同的， 當然我明白隔行如隔山， 起薪一定不會好， 但因為實在是落差太大(加上我有房貸和孩子要養)， 只好回頭找和原本工作屬性類似的工作， 當然有經驗我開價一定是不會低於行情價， 老闆面試時都說之後看工作表現一定會達到我要的薪資， 我也一直認為會被錄取，因為他說我的經驗很好， 可以幫他很多， 就在剛剛還是我打電話去問， 那時人事再忙， 後來老闆回電時說他們決定選擇另一位。 電話掛掉我挫折感很重， 深深覺得網路上漫天開價高的老闆很多， 實際上只是想要低價奴才， 在台灣經驗沒用， 老闆要的只是奴才。唉~眼淚擦擦， 再繼續找我的伯樂～
主題:第一次覺得找個穩定的工作好難。。。
知道找個穩定的工作好難，為時不晚！
路遙知馬力，繼續奔馳，期待賞識你的伯樂．．．
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這就是你不對了！當園方的金雞母跑掉轉班到別間是很容易的事情！補教業不比學校轉學難！你要的是適應環境水平！不是去創造水平！除非園長授權你！懂嗎？
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