suyisan wrote:
沒本事善待員工的爛老闆本來就該下台
跟我幹嘛自己出來創業根本是兩回事
你的邏輯我只能嘆氣啊...(恕刪)
...(恕刪)現在哪個老闆對員工很差，員工不會跑的??
你以為還在皇帝時代嗎??
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而不敢踏出這一步的，是因為背後有顧慮，
有人說，那就不要去跟老闆要福利，
試問，一個員工有所付出、對公司有所貢獻，
當公司有多餘獲利時，會去爭取有何不對?
當老闆的，跟其他公司有所商業往來時哪位不討價還價的?
這是相對的道理，你賺、多少也讓我賺點，
能多賺、少花，是人都會想的不是嗎?
一個大公司的存在，老闆當然是主要軸心，
除了老闆以外，也別忽略了還有許多員工在底下撐著~
如果身為一個人，能夠滿於目前收益，
那相信，加薪、或公司的成長，都與你無關，
而這篇文章並不是勸退大家不要妄想創業，
而是討論以目前環境、大多數的人不敢、不能創業的原因，
鼓勵大家創業在某方面來說是好事，
不過若不能分享在有限的資源(金錢、人脈、市場...)下該怎麼做會較好，
那如同叫一個不會游泳的人往海裡跳、只對他說："跳下去你就會游了"一樣~
這篇，不是在說創業不好，
而是互相分享為何大多數人未踏出這步~
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如果要創當然最好，因為人往高處爬嘛
但最穩妥的創業是什麼呢?還是熟悉所有管道
例如想開餐廳，最好先去當人家的助手，從洗盤子開始。
做了個三年五年七年，從做菜、到工作流程、廠商性質、品質控管都知道怎麼做後才去創業。
然後開家餐廳的定律是，至少先虧一年錢才回收。
聽起來很簡單，但不見得每個人都想去熬。
可能剛開始也很熱血，但因為同事間勾心鬥角，老闆不加薪，老闆娘機車等等其他原因，搞得你邊做邊幹，回家就開104，夢想磨掉了。
不創業也好，少個競爭對手，光從吃人頭路來說好了。
老闆之所以慣，不是沒道理的，但你要去適應他，還是遇到就逃
22K是現在普遍的起薪。
但老話一句，有人每個月領40K了，有人3年沒調薪了，差別在哪呢
老闆說，泡杯咖啡
A先確認:有訪客嗎?然後在一分鐘內送上來，杯盤勺子都有，糖跟奶精也是老闆一直在喝的比例
B在10分鐘後送上來，咦，原來有訪客??不好意思剛剛有點忙，啊，糖跟奶精忘記了，我現在去拿等我一下
C覺得他事情快做不完了，剛泡的那杯溫度還在，直接換個杯子呈上去比較快，反正這點小事被發現也不會被炒嘛，嘿嘿一笑就過了。
D也在瞎忙著，這個做完就去泡，咦，又有事情?過了二十分鐘還沒上咖啡，老闆後來叫別人去泡，"哈，少做了一件事。"
兩三年後4個人的薪水都不一樣了，通常C跟D大慨被盯到離職，就算沒盯也不會待到三年
好像離題了?哈
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