跳出舒適圈？事實可能跟你想的不太一樣！

dreamscome wrote:
我回覆面試的主管說，昨天才向助理說明本人並無專案經驗，也向助理確認您已經看過我的履歷。
面試主管立刻變臉說：「你在challenge我嗎？」
我當然說抱歉(大約三次)，然後再重述一次有向助理確認，助理也說主管您已經審閱履歷，招募的單位主管回說：「注意你的說話口氣！」(恕刪)

rednosedeer wrote:
謝謝您的指教！獵人...(恕刪)

rednosedeer wrote:
先說一下我的背景，六...(恕刪)

獅甲大獎 wrote:
我是待過幾間外商，...(恕刪)

Lucky12 wrote:
台灣的HR水平比其他...(恕刪)

Tom_Deng wrote:
其實
硬要說甚麼修辭的問題
那是一種很不切實際的事情
就像樓主所描述的
我認定那是基本該問的，沒有甚麼問題，甚至是做球加分
而你認定那是洗臉
看吧
每個人對於文字言語的感受是不一樣的
面對質疑，每個人第一時間就是防衛
但是身為主管，面對質疑與問題
第一時間是釐清
質疑何來，目的是啥，想得到甚麼
主管比較貴，不是沒有道理的
大部分的HR喜歡用同樣的問題去面試
也不是沒有道理的
面對質疑第一時間選擇是防衛的人
如果是做事的人，還可以考慮其他
如果是面試管理職，我只能說，準備下一場面試吧
以樓主發文的內容為例
及格的表現是，先釐清，穩定這兩個的定義是甚麼
偏偏這麼多層樓下來，除了有部分HR經驗的人，大部分的反應都是先爆炸(恕刪)

dreamscome wrote:
這位老闆的徵才模式...(恕刪)

Lucky12 wrote:
台灣的HR水平比其...(恕刪)

casavona628 wrote:
這位面試官大概是眼睛已經長在頭頂上了

你都還沒進去工作就已經用這種態度對你

幸好你沒進去.....

這種完全不把人放在眼裡的長官，只能說是爛到底了

搞不好工作能力也很差，半桶水響叮噹

真正的強者是很低調跟謙虛的

獅甲大獎 wrote:
剛好我的HR基礎訓...(恕刪)

Lucky12 wrote:
不好意思您如此介意！...(恕刪)