先說一下我的背景，六年級生，剛過不惑之年，家裡有個剛要上二年級的小胖子，從出社會以來一直在惹人厭的保險業工作。
想在此跟大家分享一下最近在工作上的心得：真的要跳出舒適圈嗎？？事實可能跟你想的不一樣！！
舒適圈的理論大家都聽過，坊間的書籍裡面也一大堆作者高聲呼喊要跳出舒適圈...吧吧吧....之類的理論。說真的，40歲以前的我非常認同，在工作上我也一直努力把自己本身的工作做好，並且把觸角向外延伸到各個相關職能上面去。
雖然一直待在保險業，但從事過的職務包含業務通路/經代通路/教育訓練/人力資源等範疇，而且我敢自豪地說，我不是去沾醬油的，每個領域我都有所發揮，都能晉升而且獲得主管肯定。所以在40歲之前，雖然換過幾家公司，經歷多次求職面談，都能自信的介紹我的工作經歷，而且都能把老長官寫在推薦人欄位上。
但今年六月，因為私人因素，離開了原本的公司，接下來的求職經驗徹底翻轉了我的人生觀。
幾乎每個面試到了人資主管的階段，就會因為履歷上每家公司任職時間”過短“而遭到嫌棄？說真的，如果只是待幾個月就離職，被嫌棄是應該的，但我最短的任職期間也有兩年以上，更何況我曾經在同一家公司任職超過七年？！
這一次，就是至少四家公司的人資主管都跟我談這個問題：你的工作轉換頻率高，穩定度有待提升...。
最有趣的是某家投信公司，急欲成立自己的保險經紀人子公司，主動（我沒有投遞這家公司）找我面談行政主管，第一關面試通過了，等到第二關副總面試時，劈頭就問我：你怎麼一直換工作？你這樣穩定性不夠，可能不是我們要的人選？！
好笑的是，是他們主動找我的，而且擺明了這個職缺要十八般武藝樣樣能通，結果卻嫌棄我常換工作？我沒換工作怎麼樣樣都通？我沒換工作怎麼能你要的我都能說出個所以然來？要成立一家新的公司需要金管會保險局審查面試通過剛好我有經驗？
我只能笑笑的回答這位主管，抱歉讓您浪費時間了！
還好，工作還是有著落，八月份陸續收到三家公司的Offer，明天要開始上班了。
分享這次的求職經驗，想跟大家說明的是，現在的市場上 ”穩定“ 好像變成了顯學，跳出舒適圈，成就你的能力的論點是不是真的能夠被看上？我已經沒有確切的答案。
不知道各位大大在求職的過程中有沒有碰到類似的狀況？或者碰過什麼奇怪的要求？
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jason1014 wrote:
這是因為'跳槽'在...(恕刪)
謝謝Jason大的開釋，的確是如此，尤其保險業外商大撤退，幾乎已經沒有外商公司了，剩下本土公司自己玩，怎麼玩就在島內...
更奇怪的是，企業內部並不推動“工作輪調”這件事情，大家都在同樣的崗位一直做下去，要晉升也在同樣的職務範圍內晉升，但我不懂的是，這樣的企業怎麼培養真正的接班人？我說的接班人並非單指CEO的接班人，而是每個部門主管的接班人（或副手）。
敝人的女王大人在外商工作，雖然出社會到現在已經十幾年沒換過公司，但在公司內部已經輪調過好幾個不同的職缺，而且是公司主動提出職缺讓員工選擇自己有興趣的Function跟主管面談，也就是說，在他們公司內部，一出現新的職缺，不是直接從外面找，而是先開放給內部員工作為輪調。
我跟他們公司的人資談過，這樣的好處是，每個人對於他人的工作能夠多有了解，真正優秀的人自然在晉升的同時已經具備橫向溝通的能力，這樣的人材才是公司要的。
本土企業堅持到底是對的？還是外商強調團隊合作是對的？
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rednosedeer wrote:
最有趣的是某家投信公司，急欲成立自己的保險經紀人子公司，主動（我沒有投遞這家公司）找我面談行政主管，第一關面試通過了，等到第二關副總面試時，劈頭就問我：你怎麼一直換工作？你這樣穩定性不夠，可能不是我們要的人選？！
好笑的是，是他們主動找我的，而且擺明了這個職缺要十八般武藝樣樣能通，結果卻嫌棄我常換工作？我沒換工作怎麼樣樣都通？我沒換工作怎麼能你要的我都能說出個所以然來？要成立一家新的公司需要金管會保險局審查面試通過剛好我有經驗？
我只能笑笑的回答這位主管，抱歉讓您浪費時間了！
根據我多年人資主管的經驗，這個問題有超過七成的機率是做球給你，要根據你的反應與回答來觀察你至少三個面向：
1.你面對突然的壓力與質疑時的處理能力
2.你是不是有計畫的在增強自己全方位的專業
3.你是否對這份新的工作有熱情與期待
很遺憾，你的回應不及格...
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