請育嬰假，可以領年終獎金嗎？

edenforme

147分

11樓

edenforme

個人積分：147分

文章編號：76263662

除非你跟公司有簽勞動合同，內文有保障固定月薪.年終。
不然這些在勞基法裡都無規定，就請你自立自強，去跟老闆說吧!

法蘭克No.1

31分

12樓

法蘭克No.1

個人積分：31分

文章編號：76267362

所謂獎金只要勞雇間沒白紙黑字約定
就不在勞基法的保障範圍內
當然就是資方高興說了算

engcalvin

1881分

13樓

engcalvin

個人積分：1881分

文章編號：76267869

育嬰假期間已屬留職停薪，既然停薪應該就沒有給付任何薪水(獎金)的問題。

育嬰假政府有給付60%的保險薪資，其實請育嬰假應該視同離職，對一個同事很少(可能不到3人)的職務或部門，請產假期間同事大家撐著兩個月，巴望著產婦休養回來分擔既定工作，結果產假將結束時，突然又說要請6個月育嬰假，這漫長的時間同事可能要加班、不能請假的分擔工作，足以造成其他人工作太重離職，老闆再請人嗎？產婦回來不就多一個？如果工作少一個沒差那產婦根本就是多的，如果不能少，那產婦工作誰做？

政府立意很好，政策我也支持，但是不能用"留職停薪"，應該就是"離職"，期間薪水由政府負擔，如果產婦工作表現很好，育嬰假期滿，公司自然樂意讓她回去，如果工作無法等待，那就另尋工作，"留職停薪"造成很多公司不願意聘請可能會生小孩的小姐，這種"留職停薪"的育嬰假，一點道理都沒有！